社会保险。后来在春节过后，公司以本人严重违反公司规章制度（旷工）为由辞退本人（合同上规定了公司必须将其规章制度及时有效地告知员工而公司并没有），并出示 张书面通知让我确认收到。 请问，我现在可以以公司违反劳动法在先，并且公司也没有通过有效方式告知员工公司内部规章制度为由申请仲裁吗？如果可以的话，我可以 ...
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一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了 ...
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一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了 ...
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请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付 哪一个更有利一些？如果到时我想变更请求，是否可以？ 第四，我的保险公司都是按照北京市规定的最低基数缴纳的，我可不可以要求按照我的工资基数要求公司 ...
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位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走， 在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿 ...
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书面通知！要与我解除合同！解除理由；严重违反用工单位规章制度！违反美容顾问守册辞退处理，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您的合同将于2014年4月18日解除! ...
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规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误。于是我就去办公室询问， 。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10月19号正式上班 ...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问 乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问 乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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