严重违反公司规章制度的具体定义 -法律咨询劳动纠纷搜索

公司以处分通知要求停职、索赔、调岗、降薪，如何应对？

符合第十五条所列情形。因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3，毛总已在邮件中明确回复对本人的岗位定义，本人在总监的 ...

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