符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和 标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3，毛总已在邮件中明确回复对本人的岗位定义，本人在总监的 ...
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中严格遵守甲方有关管理规章制度，遵守职业道德。乙方保证其可以从事甲方委托的兼职工作事项，不侵犯任何第三方的权益。如乙方因违反法律或甲方的管理制度和工作要求 改造方案； (7) 甲方（及关联企业）对外与任何其他公司（包括甲方（及关联企业）将来选择的其他关键技术提供者，具体由甲方（及关联企业）确认）签署的 ...
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具备工作地点。但是，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体 不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点， ...
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