追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；d．甲方有权要求乙方在单位存放档案或其他有效证件，离职返还。 或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a． ...
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我与现在的单位办理解聘，资料拿到劳动服务大厅后，对方说我14年前的那家公司没有给我出具招工登记表、解除合同报告书、解除合同登记表，让我补办，但是这家 我告诉对方前面的没办法补，对方让我写材料，即出现问题后果自负。 我想问我和现在的公司办离职，与前面的公司有关系吗？出现这些问题不是我个人原因造成的，我 ...
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月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属 我,这样做合法吗?是否可以理解为未足额支付劳动报酬? 问题2:如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动关系通知书方式提出辞职会得到相应赔偿吗? 问题 ...
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