2019年3月我向某公司提出了辞职，辞职申请上，全面阐述了我因脚有伤不能胜任当前的工作，而单位又不给调整，出于自己是党员，又自认为有学历有能力，不想给 的无知想法，写了满满一页的辞职报告，后来让我直属领导给带了回来，让我重新写，最后就变成了一句话——个人原因，就这样我辞职了。我这种情况，我能做些什么吗 ...
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工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③乙方无故旷工、擅自离岗，请假无请假条或以短信形式请假； ④乙方不遵守公司规章制迟到早退、不服从公司管理的，因主观因素不 参加宴请，一经发现，将处以重罚。 6、乙方如在劳动协议期间提出辞职（非身体原因不允许辞职），必须以书面形式（提前1个月）提交到人事部及业主，由公司 ...
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解除劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 公司另行安排工作的； d、现已待岗满三个月，重新安排上岗不服从分配或不能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 ...
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失误给公司造成了3055.95的经济损失，公司按照相关制度已经对我做出了经济处罚，我个人也同意并签字，公司以此为由把我调离原岗位，我也同意了，在新岗位上班1 周没有任何培训，并且没有人安排正式工作任务，又以不能胜任新岗位为由调我去生产一线，我现在怀孕4个月，因身体原因不能承受生产一线高强度长时间的工作 ...
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了，我和单位各级领导都说明我因身体原因无法胜任此工作。低级别领导一层一层推都说自己没权利，最大领导说这是我个人原因，别人怎么没事，招聘我们来工作就是 了就让我自己想清楚，看着办，不行就辞职。 我想咨询一下： 1、我能不能申请职业病或者工伤？ 2、我有没有获得经济补偿的权利？补偿都包括什么？如何才能获得 ...
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的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿ 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事 ...
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发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形之一 确需裁减人员的； 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， ...
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规定为准)，乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。 第六条：安全与保险： 1、对乙方在实习时间、实习地点且因为实习原因发生的意外伤害或事故伤害， 协议。 3、 有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议： （1） 乙方不能胜任实习岗位工作。 （2） 乙方违反本协议第七条的； （3） 乙方有违法 ...
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