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实际的工资。 所以,12000的实际固定工资,分两笔入账,一笔扣掉社保和,入账8000元不到,另一笔4000元是老板直接私人转账到我账户。 (备注:合同签订的基本工资是3022,五险一金也是按照3022元,但是是按照5000元的标准缴纳) 现在合同履行1年半了,公司还是按照最低标准缴纳社保 ...
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498.95 岗位补贴600 考核奖金 180 应工资 5749.62 119.96 基本工资4500 全勤 200 绩效奖金 218.57 合同上说的是 公司将根据政府规定 和 公司政策提供五险 带薪年假 等各项福利 缴纳苏州工业园区 乙类 社保 缴纳基数 2697 缴纳住房公积金比例 16 ...
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这两月期间,公司正常对我发放工资(未到起征标准)及缴纳社保,但公司从未给员工缴纳过公积金。 请问: 1.如果现在离职,是否应提前告知公司? 未来公司与我续签合同但我还是坚持离职的情况下,我是否有经济补偿。补偿的标准是什么。 谢谢专家们还有一个问题是: 公司的注册地在天津,但是办公地在北京。如果 ...
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处理?给予我双倍工资的赔偿? 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳,我想让公司给我补交社会保险。 3. 每个月工资都有扣除,我想要求公司给我代缴的 么?我是否可以要求公司给予我经济赔偿? 5. 请找律师,您们代办仲裁是如何收费的?个人申请仲裁收费标准是怎样的?多人(5~10人)仲裁收费标准是怎样 ...
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为2月23日,并在月底停止了我所有五险一金的缴费关系,本人3月份已在人才自己缴纳保险。 3、出租车行业,劳动合同上写的每月工资是545元,但之前保险基数是北京市下限缴纳,每月固定扣除75元,若发生交通事故理赔,单位也按运营收入3500元/月出具收入证明。 请问:1、 ...
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公司交社保没有按实际工资缴纳社保,而是按最低标准上的保险,后来公司给了补偿,我想问问,补偿的这部分用缴纳所得税吗怎么没法回复呢?谢谢各位能在百忙中回复我的问题,谢谢各位,谢谢...
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要写900~1000的基本工资 其他工资部分按绩效工资来写,但是仍然按照5500的标准扣除 合同始终没有签订,悬着这件事情,那段时间工作非常忙,大家谁 确定是否写的是1000元基本,其他是绩效 至12月我计划买房,索要保税证明,他们才承认从未缴纳,但是不退还 口头承诺补交并且以后每月按实数缴纳 ...
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工资×3×2.5对我进行赔偿,这合理吗?我可以要求按照上海的社会平均工资×3的标准赔偿吗? 2.由于是提前30天通知了的,所以没有“N+1”的“1”——请问是这样的吗? 3.同时,获得的赔偿超过年度平均工资3倍需要缴纳,这个是指超年度工资总额的3倍,还是指的年度月平均工资的3倍? ...
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的会计送了 2000元的红包,才解决了这个事,这个事的最终结果是到3月份缴纳滞纳金(差不多二三百左右)就可以了。 负责这个事情的有我和另外一个同事2 账户网上转账发放的,不过有工资条(因为每次发工资,老板会通过qq截图给我)。 并且在单位的申报表上面有我的名字,特别说明一下,2015年申报表上 ...
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员工办公。工作期间,A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前月工资收入在2万元以上(每月3000元 部分的工资由B公司支付到我在山东开户的银行账户里,此部分没有缴纳社保和住房公积金,只扣除)。我在劳动仲裁和法院诉讼时,都要求A公司应补交我 ...
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