12月欠发工资。 公司每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。 请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？ 公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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猫腻，所以不写；就这样拖着， 从上面的例子可以看出，我认为只要觉得自己在一些公司里没有好的待遇或是存在与一些老板有过以往的冲突或矛盾，也感觉没有任何发展前景 的，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
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1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算； 续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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没有签订合同，但现在已经实习四个月了，之前说好是三个月后转正的，现在公司以裁员转正不了要求我主动提出辞职，公司这样做太不合理，而且就算实习期不 第二个月双倍工资补偿，那工资算是实习期的工资还是转正后的呢?我可以要求公司给我经济补偿吗/经济补偿该怎么算，公司要求我这几天主动写辞职报告 ，月底离职。急急...
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薪就没有谈妥，公司以没有服从安排为理由，推脱让找生产部门解决，我内心是不想再继续在这里工作，也不能主动提出辞职那样会得不到经济补偿，想请问下我该如何 ，公司也不主动辞退我，我也不能从事原来工作，我该如何解决类似事件，经济补偿该怎样能要到。，我知道最后的途径是劳动仲裁，我想知道具体流程和具体需要收集哪些 ...
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想在从事机械加工工作，主动跟公司人力资源部要求换岗位，公司打算把我安排门卫工作，我要求换岗不调薪就没有谈妥，公司以没有服从安排为理由，推脱让找生产部门解决，我内心是不想再继续在这里工作，也不能主动提出辞职那样会得不到经济补偿，想请问下我该如何跟公司谈换岗的事情，公司 ...
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每年续签。 员工不接受，认为已经续签4次合同，要求转成无固定期劳动合同。 公司不同意员工的要求，公司认定为：“公司要续签合同，但员工拒绝，因此按员工主动辞职处理，员工主动辞职没有任何经济补偿”，公司这样认定合理吗？这种情况是不是可以作为“员工要求签无固定期合同，公司拒绝 ...
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该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？ 感谢您的回复！谢谢回复，还有几点补充： 1、我爸是外地农村户口； 2、不是主动离职，因为上班期间离岗 ...
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人效，不满意我的业绩要辞退，现公司给两种方案， 一：这几天就要自己主动写辞职申请，公司发放业绩提成，我是人力资源公司，提成是服务三个月才能拿到，手上预计要到7月份才能拿到提成。现在是离职才有能拿。但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是 ...
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找我，劝退我，给的理由是做事慢，我是不服的，人事也尴尬这个理由，让我主动辞职，3月下旬几天不用来上班了，但给我算满勤，并给三月绩效，但是 ，25号就可以不用来了，结果就是让我办理了主动离职，由于试用期内，我想知道这种情况有没有必要去申请劳动仲裁，要求给经济补偿半个月工资，如果去找人事商量重新走辞退程序 ...
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