受立案调查，今年8 月31 日结案，本人受到党内警告处分。我2020 年立案期间年度考核确定为不定等次，停发年终奖和13 个月工资奖励，不能晋升一档工资，待遇受到 受到党内警告处分的，结案后可以补定立案期间的年度考核等次，待遇不受影响。像我这种事业单位工作人员受到警告处分的，结案后可以补定立案调查期的 ...
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我是一名事业单位工作人员,在贵州省务川县工作了四年,去年九月份调到了贵州省镇远县工作。务川县这次年终考核时却说一刀切,对2014年调出的人员不予考核,请问这种做法是否违法。...
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工作人员因和单位同事发生误会，在网上发布言论，其中有涉及言语上的过激语言，请问如果已经多次向对方致歉，并上门致歉，单位组织作出以下的处理是否合法？ 1、评定2011年度该职工年度考核为不合格，但该职工此年度考核已合格上报人事单位，又去改过的。 2、考核 ...
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第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 如何理解“不视为”...
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招聘工作的通知》（青人社厅函〔2017〕200号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》等有关规定，结合学校实际，制订本方案。 一、组织领导 招聘 岗位（附属小学教师岗位）由省直事业单位统一笔试和学校结构化面试两部分组成。 （一）专业考核。校内各用人单位成立考核聘用工作小组，并根据岗位要求制定考核 ...
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招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 人员情况进行监督和宏观管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、 ...
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人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。 “事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业 制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范 ...
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内人员，然而根据:①我们在2006年根据川人发(2006)47号文件都参加了国家机关事业单位工作人员收入分配制度改革，而此次改革是很重要的一次改革，改革范畴必须是 以专业技术为主，需要聘用的技术干部必须是专业学校毕业的，经过农业部门考试丶考核合格后方能聘用上岗，或省、市下达的招聘计划内经过市丶县人事、 ...
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、人事档案关系继续保留在房产局市场办不变，档案封存。房产局也一直为我进行着年度考核和档案工资调级（附：档案中有2003-2007年度考核表，2005年及2009年工资调 ，我排在第29位），现在怎么就不在编了呢，是工作人员失误还是有人顶了我的编？？我查看了《事业单位人事管理条例》和《全民所有制事业单位 ...
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我们是自收自支事业单位，近来单位陆续进了10多人，编制挂靠在下属三产公司（该三产负责人为我单位正式事业编制人员），这10几个人员工作在单位，工资全部由事业套过去，包括基本工资和年终考核奖，由公司发放，请问这种无编制却享受事业待遇符合事业单位用人条例吗？...
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