人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更 规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 具状人： ...
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认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与 的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动关系证明材料，但我妈妈根本无法提供书面 ...
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2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 本案中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
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的新劳社复决字[2007]42号行政复议决定缺乏事实依据事实不清适用法律错误属于程序违法! 2、我想说关于被告新疆人社厅坚持认为2006年11月 时间要求“给予关心”“喝酒”“干预司法”。。。 8、试问乌铁局乌鲁木齐电务段有权限可以“为施玉军工伤（亡）认定”的问题直接向乌鲁木齐市劳动和社会保障局提出 ...
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劳动仲裁,裁决书下来了我有一些疑问请教,首先对事实部分的认定,对单位违约解除合同的事实我提供了谈话录音,单位代理人也承认了本人未出现违约失责情形,只是单位 我是内退人员,与单位签订的是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员定性为劳动关系,我只能以劳动关系提起申请,仲裁也受理了,但是 ...
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2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 本案中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
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该公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日 是失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 ...
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该公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日 是失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 ...
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该公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日 是失去了法院应有公允、公正，对此也会严重影响法院的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系 ...
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终2035号终审判决，现向恩施州人民检查院提出抗诉，请求依法重审， 两审判决认定事实和适用法律均有错误，请求撤销利川市法院(2018)鄂2802民初3137号判决和 为什么被告不提供任何有效证据，法院既然推翻了这两份文件的假，支持了我与政府有劳动关系存在，为什么还是采用了这两份假文件，还是说明官官相护 ...
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