引用法律条文。同时回应这个问题时，请同步考虑：用人单位在工伤事实发生三十天后可不可以提出工伤认定申请？如果可以，为什么它超过时限可以申请，而受害人超过时限 想得罪单位，不愿为她证明。反正，我们假定一年内企业的严密控制导致她的确无法提供证明劳动关系的证据，按照工伤认定办法，那么她事实上不具备申请工伤认定 ...
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劳务关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对劳务 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （ ...
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认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与 的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动关系证明材料，但我妈妈根本无法提供书面 ...
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的经济损失,为此,我在上海提起了劳动仲裁,我是按高院司法解释3将合同关系定位劳动关系的,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但 司法解释3,而是按上海2003年的条例认定为特殊劳动关系,但以劳动合同法这一不适用裁定特殊劳动关系或劳务关系的法律裁定不支持我请求单位履行合同及支付 ...
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上，打他手机长期关机，发短信和QQ信息他都不回，我不知道他的家庭住址及固定资产等任何信息。 我到镇公派出所求助，但答复是他们管不了， 是起诉公司或是老板个人)？若不走司法程序，我可以拿他的电脑抵工资吗？请问律师以上我这种情况是否可以认定为事实劳动关系？ 现在的关键问题是: 1,镇政府所在地的劳动部门不 ...
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案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【案情】： 原告：**国。 被告 的说法，也不能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 本案中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
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2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 本案中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
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86条规定。 第五个是（2013）荣法民初字第04145号判决书，该判决违反了一事不再理原则，认定事实不清，引用法律错误，该案避重就轻，我在该案起诉的诉求 叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们荣昌县法院像刘向琼 ...
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#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴，为此 权益长达八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被认定与东方大学城物业没有劳动关系（虽有上海公共招聘网历史录用记录和盖公章的服装费 ...
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