你好，我在一家私人公司工作了4.6年，现在因和同事发生了轻微的打架事情，被公司辞退？请问还受到劳动法的保护吗？我们这个事情经过了警察，隔日结果是另一个同事自动离职，而我要注意调节自我。但公司一定要辞退，把事情夸大其词，说得非常严重。...
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说新员工头7天是没有工资的说是试用期7天不算工作可是从一上班就开始上班做事情了啊 请问拿到那7天工资吗 当然要扣百分之30 嗯那个简历表下边有写 具体意思 说星期一早上来问看还要不要人 星期一早上给的答复是不需要，后找4楼主管说了事情经过叫找1楼主管，1楼主管说找谁叫你下来的因为那天晚上是拉长和厂长， ...
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事情经过是这样的，我是厂里的一部门干部，一个月前（6/13日）因工作关系安排属下工作，当时那属下态度恶劣，不服从安排，并动手打人 ...
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事情经过是这样的，我是厂里的一部门干部，一个月前（6/13日）因工作关系安排属下工作，当时那属下态度恶劣，不服从安排，并动手打人 ...
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问 题: 事情经过：9月4号我被公司辞退，本来公司已经写好了辞退书面通知，而且领导也写明了辞退事由并签字，我也签字表示同意。结果9月5号上午给 不过公司没有业绩的很多，大部分人都没有业绩。 虽然公司后来更正了，可已经是两天后的事情了。而4号当天公司发给我的辞退通知上，我们双方都签了字。难道更正不更正都 ...
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报告了这个事情。 老板来了分别向我和烧金子的潘师傅了解情况，要我写了一份事情经过，这是第一份,当时我的脑海一片空白，就大概写了一个案发经过，还写出 是我误会你了”他回“没事，以后小心点”，后来再上班的时候碰面也会打个招呼。 现在事情是这样，6月25日后我就没在这里上班了，当月盘存盘点老板派人来盘全部是 ...
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报告了这个事情。 老板来了分别向我和烧金子的潘师傅了解情况，要我写了一份事情经过，这是第一份,当时我的脑海一片空白，就大概写了一个案发经过，还写出 是我误会你了”他回“没事，以后小心点”，后来再上班的时候碰面也会打个招呼。 现在事情是这样，6月25日后我就没在这里上班了，当月盘存盘点老板派人来盘全部是 ...
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警告单,本人向经理解释说明此内容的出入太大,此时经理说叫我停工打卡下班把事情经过写给他,本人认为现在是正班不应该下班这样对我的全勤及月度奖都有影响.然后 一次叫我不用上班不要再进入厂区.就走了.接着本人又回到岗位工作,想想真怨将事情经过交上去又没人认理睬.于是14:00左右本人在书写的过程书在后面加了 ...
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件事，领导在没有提供充足的证据的情况下把我和另外的一名收银员给开除了。 事情经过是这样的，我是下午一点下班，我下班顺便在超市里买了四样菜（一捆葱、 ），保安拗不过开始狡辩说：他看监控里袋子里装的是圆辣椒，就是你们相互勾结偷得。事情决定不会再改。于是我和那名收银员就找我们店长，店长让找作出决定的保安队长 ...
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一份物料清单，我照做了，清单也在8号晚上给到他们公司。在以上是事情的经过，问题如下： 1.因考虑到前期合作过程中结款的困难度，我向老板提出，把拖欠 唯一一个能证明我跟他之间有点什么的证据了，如果实在都不行的话，我能否找这个法人，要求其处理这个事情。 5.以上2-4点里面，哪条最适合处理这件事情？或者有 ...
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