公打款方式将津贴打到公司账上”。但公司人事部答复我，产假期间，公司不会发工资给我，等我生育后，公司申请津贴补助，到时只把社保中心的补助给我。 产假期间，公司不按照正常工资发放，甚至连基本工资都不发，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1707703.html-了解详情
业务外包（劳务派遣）女职工怀孕了休产假，产假期间没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务 公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？ ...
//www.110.com/ask/question-13446651.html-了解详情
是否有权继续上班要求公司正常支付我薪水。二。公司只发基本工资是否合法，第一个月是否应该发正常工资（有半年的工资条做证明）。第二个月开始发基本工资的80%。第 了10个月）现在还没有交请假单，是否可以交给公司要求陪产假工资。如果按照公司第二个月发基本工资80%，那陪产假工资是否要按照正常支付（即：半个月 ...
//www.110.com/ask/question-6994170.html-了解详情
您好， 1、请问我们公司在休产假期间不给我们员工发工资是否属于合法呢？公司认为生育险到时会有补偿所以不给我们员工发工资。 2、晚婚假只给我们休5天，请问这属于合法？请问那产假工资应该发多少呢？是工资的多少呢？...
//www.110.com/ask/question-3130769.html-了解详情
天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-1396302.html-了解详情
本人2014年3月预产期，因社保不够一年，所以产假不能享受社保的生育津贴，那么公司在产假期间会发工资给我吗？如果不发，是否合理？是否合法？而我可以要求公司发给我吗？那么产假期间我的社保公司是不是一定要帮我买的？我只需要给个人部分就可以了？...
//www.110.com/ask/question-2049691.html-了解详情
产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分，是否有这个规定？产假后请了三个月的假，公司又从生育津贴里扣除了三个月保险（个人部分与公司部分），请问这样合法？如何维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-10608557.html-了解详情
公司产假是5个月，这五个月不发工资。要求员工在请假之前交齐5个月的保险费用给公司，然后由公司代为缴纳。员工回单位工作半年之后，公司以现金形式把公司缴纳的部分发放给个人。请问这样的做法是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益。备注：这是私人公司，如何在保密的情况下让相关的单位 ...
//www.110.com/ask/question-2590603.html-了解详情
你好，我所在的用人单位规定生二胎不发工资，由生育保险基金来支付生育津贴，而且在休产假期间的要由职工自行支付社会保险的费用，请问这种规定是否合法？...
//www.110.com/ask/question-10147365.html-了解详情
产，医药费1千多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育 报下来的钱也不给我了，就这样处理了，我想问下，公司这样做合法吗，我到底该怎么办啊 ？ 这两个问题我都咨询了，我觉得问题的本质是相同的，就是到底 ...
//www.110.com/ask/question-1021265.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务