我是怀孕18周流产，，享受42天的产假，劳动法规定产假期间是享受全勤待遇的。但是公司要求只给我80%工资，绩效奖都不给发。请问合理吗...
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你好，我是个准妈妈，我想问问产假工资的计算方法是怎么样的。我们单位的工资结构是这样的：基本工资+岗位补贴+房租补贴+每个月的销售提成。我是在珠海市这边的。想问问这边的劳动法是怎么规定产假工资的。我每个月应该拿多少工资？另外我今年29岁了，应该休息多久的产假时间。...
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说就算劳动法也就12天，如果不来上班公司可以辞退！随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司转变态度现在劝退！（跟公司签的合同2013年5月 现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没报下来，如果此时协议 ...
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清，这合理吗？另外我在公司工作两年多了，公司是不是有义务为我们全额购买生育保险？还有我的产假工资说是领取基本工资1千，这合理吗？我看网上说劳动法规定的是以上半年的工资平均下来算，对吗？非常期待您的意见，谢谢...
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我是一位晚婚晚育者，我公司办公地点在北京，公司注册地点在内蒙古鄂尔多斯市，按照劳动法我晚育顺产应该发4个月的产假工资，但是由于公司注册地的原因，虽然在北京工作，但是要按照鄂尔多斯市的产假规定，虽然晚育但只给我发3个月的产假工资，请问这样是否合理？...
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领导告知，因还未在本单位上班就生产，暂保留公职，但不享受任何工资，待遇，福利等。 请问，从年初开始报考起，一直报考那个单位，但因早产不能按照规定时间上班，就没有权利拿产假工资及其他待遇吗？合理吗？符合劳动法吗？ 敬候佳音，谢谢！...
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！我在单位工作快十二年了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假 与单位理论，还和单位提出如果单位坚持要辞退我，我就提出要单位赔偿我十一个月的工资，奖金，保险等要求，最后单位让我继续上班，等我去年合同到期时，因为我还在 ...
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我于2014年5月进入公司，2016年6月底休产假，目前正在产假期间。公司2016年8月份通知我要倒闭。请问：1.生育津贴和生产费用如何报销？已经缴纳相关保险. 2。破产后公司对我的工资如何补偿？ 3。哺乳期间按劳动法规定不能解除合同，这期间是否可以要求经济补偿？...
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制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： 支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按 ...
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企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法 等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇 ...
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