女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员 不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面 ...
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工资及报销问题需要了解。 我的正常工资组成是：底薪+技术津贴+全勤奖， 产假期间工资应该是底薪还是底薪加技术津贴？ 现在产假已经休完，公司给了105天，我是晚婚晚育，剖腹产。休产假期间没有发工资，上班后再发的。经过我在社保中心查询，一共报销生育津贴9200+1000元产检费+526营养费， ...
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，入职时只给我签兼职合同，薪资每月7500元，加班费另算，不给交社保，正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我 一部分没有工资单！ 我现在在休产假期间，工资只给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ ...
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我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假 我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假，我是跑业务的，我的工资是绩效工资加佣金加底薪，在产假期间我有业务发展量。公司能正常给我发工资吗？还是没有工资。公司交有医保...
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，今年5月因肚子里的宝宝三个月检查出畸形，做了引产，是计划内的怀孕，有生育证。在家休假一个月。公司告知产假期间只发800每月的病假工资。理由是2014年自然流产过一个，生育津贴只能领取一次。所以只能按病假800发请问是否合理？产假不是按正常出勤算吗？网上也有很多案例说 ...
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你好，我现在在一家私人企业公司上班，公司也是按劳动法结算工资的，7月份就要休产假了！我问公司人事部休假时间为98天，说是公司的新规定还没有下来，这样正常吗？我现在每个月的基本工资为2690元，休产假期间工资应该发多少？发放工资时间是否是按公司原先每个月规定时间发放呢？...
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1日至2009年7月5日（5个月），产假期间公司不但没发工资给我，还每个月从社保中心应给我的产假工资扣了376.59元。 2、2009年7月6日至 ，扣去每个我个人应缴五险一金376.59元，实发到我卡上也就273.41元。2010年1月份我开始正常上班，2010年6月份至2010年12月份每月扣去我 ...
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我的是二胎计划外生育，不能享受生育津贴。我向公司请了三个月的产假，我是跑业务的，我的工资是绩效工资加佣金加底薪，在产假期间我有业务发展量。公司能正常给我发工资吗？还是没有工资。...
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本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（ 工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。...
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2013年9月入职，至15年1月份公司才给交社保，17年2月份开始休产假，期间发一月份工资的时候被告知因公司效益不好基本工资没被降低了300元（一月份正常上班）。麻烦问一下，我现在可以申诉补给我14年一整年的社保，和产假期间扣基本工资合理吗？...
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