不能与女性职工解决合同的，这个我知道，那请问男性职工在配偶妊娠或产假期间，公司是否可单方面与之解决劳动合同，那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的，那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我？ 请各位大律师帮忙，谢谢。...
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天，公司那边说产假前128天按每月的全额工资发放，后80天按最低工资标准的80%发放，生育津贴归公司所有。产假期间合同到期，公司不跟我续签，且停止一切福利(五险一金)我想知道公司的做法是否合法。我该如何维权？...
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怀孕准备，因为担心自己年龄和身体条件已经不是在最佳状态下了，所以打算在怀孕期间就准备休假全身心去孕育健康的宝宝。公司一直有签订合同且之前有员工怀孕期间一直 宣布孕期期间不再为员工购买五险一金，只同意90天的产假期间员工享有这一福利，我想了解公司这样的规定是否违反了劳动合同。如果是，我是否可以通过怎么样 ...
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员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利等 且已成事实合同，后期员工自行辞职并告公司补偿其12个月工资，仲裁判员工胜诉。请问这对于公司是否合理？法院判决结果我们认为不公正 谢谢 向法院提起诉讼，有胜诉的机会吗？...
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公司只给128天，但我是难产，应该还有15天难产假，我是纯母乳喂养，四川地区还有一个月母乳假期，期间公司领导一直在换人，也没有人来管理我的假期时间，并且期间公司发放的基本工资都低于了我当地最低工资标准，直到这个月公司停止发放工资和缴纳社保及各项福利，且我从未与公司解除劳动合同，请问，我该怎么办？...
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你好，我因怀孕一直休病假，在期间，与公司的劳动合同到期，公司说给我签一个续延协议直我产假结束，如果我有意愿继续上班再签合同，请问我在续延期间享受的福利和之前一样嘛？公司会继续给我买五险一金？...
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我是培训机构的一名代课老师，有签合同，但是单位没有交任何保险福利之类的。合同期间怀孕，目前合同还没有到期，怀孕六个多月，还在代课，但是生产前课就带完了 学校也没再安排新的课程，请问这合理吗？到时候可以申请产假等其他福利吗？...
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本人是某单位合同工，24岁结婚，现在25岁，已怀孕9个多月，马上就要生小孩，属于晚婚晚育吧？想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的，晚育产假可以休多少天？期间的工资怎么算？还享有其他什么福利待遇吗？...
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可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受 ...
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