一家公司工作将近4年了,由于2012年02月底 生宝宝,所以在此期间休产假98天(休产假时间:2012年02月24至2012年05月31日),现在6月份马上 母乳给小孩,所以现在向公司提出急辞职.请问公司有权扣取我98天的产假薪资吗?你好! 请问:我现在交辞职书回厂,但由于需要照顾小孩的原因,所以不回 ...
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月进公司服务，2007年5月公司参社保，2013年5月婚假期间公司支付基本工资，2015年6月请了产假，产假工资依然是基本工资未全额发放，128天产假期结束后留职停薪三 公司开始裁员，现请问，如果裁员后补偿金的计算是怎样算得？（前十二个月中间有三个月的留职 停薪）社保和少支付的薪资是否能够追回？谢谢！...
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也是上6天班，但是每天的上班时间为8：30-17:30，不给加班费，我在岗期间一直为公司做工作（有证明），对接总部工作。直到6月份因为各种原因一直未开业，受到 有可能是2500元。那我有权按照新的合同要回我的总薪资么？三：我没有在公司上保险，产假期间公司应按多少工资给我结算？四：最迟走仲裁是什么时候 ...
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，期间没有任何口头或是书面的形式，那现在我生产后产假期间的工资是根据2300来发放的，然后生育津贴只根据我现在2300的工资基数来发放了，我查了下生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。那这种情况我如何为自己争取之前的薪资待遇，如果维权的话应该去哪个部门请求帮助呢？其次生育 ...
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我怀孕了，公司希望我停薪留职，我想问问，孕期停薪留职五险一金是要自己缴纳么？那我产假期间能享受产假和产假薪资以及产假期公司能否为我购买五险一金？...
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我怀孕了，公司希望我停薪留职，我想问问，孕期停薪留职五险一金是要自己缴纳么？那我产假期间能享受产假和产假薪资以及产假期公司能否为我购买五险一金？...
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天（含 休息日和法定节假日）。 （5）男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6）工伤假 因工受伤休假视为上班， 参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资 请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢， 请您帮忙解答一下。 ...
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年3月之后因身体原因请病假至9月生产，假条全部是一医院或者同济医院开的。产假为2014年9月至2015年1月，因家中父母不好带孩子，所以想跟单位申请停薪留职，但是可能不会批，现在的问题就是，在孕期及产期期间单位每月只发放了600元工资及五险的缴纳，之前的基本工资是除开缴纳五险的部分，拿 ...
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14年5月到期。在2013年回家生孩子，现在2014年2月年后回公司上班。在我休产假期间，因为公司调整，关闭了很多店面，不需要文员这个岗位，就电话让我多休两个 同意了。年后让我回来上班，现在公司给我安排是电子商务开网店的工作，2月上班没有谈薪资，现在我已经干了1个月的这个事情了，目前和我谈薪资，给我很 ...
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增加到5000，到2012年的6月底，公司口头通知我职位调为人力资源部副经理，原薪资福利待遇不变，但2012年8月底又口头通知我部门结构调整，职位调为人事专员 获得赔偿吗？ 还有我于2010年12月1日举行结婚典礼，2011年1月生育宝宝，期间的婚嫁、产假都公司都没有发放工资，我现在还能申请补充发放？...
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