我于2008年7月到一家电信营业厅上班，工资采用基本工资500元+话费提成方式发放，有签定劳动合同，但应该已经到期，公司也没有要求续签，所有员工都一样。我与2010年4月怀孕，2011年1月10日请了产假，产假3个月，2011年4月10日报到上班，公司当时说得 ...
//www.110.com/ask/question-476387.html-了解详情
预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给 续签合同,而且,公司一直不给员工提供合同,所有的劳工合同都单方面留在公司里,也没能给员工提供工资条之类的东西,这样合法么?我有权要求续签合同么？...
//www.110.com/ask/question-30501.html-了解详情
我是A公司行政，因出纳产假，代理3个月出纳工作。 公司项目上人员（为B公司人员，均为台湾人）的机票款4人的共计3万元，应该打给代理机票公司， 误打给了乘机个人，4人中有3人在职，1人已经离职。 已通知对方退款，但是没有回复，对方行为是否属于非法侵占？ 我公司定期会给这3人发工资，是否可以从工资款中直接 ...
//www.110.com/ask/question-2097772.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务