所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包。我想了解下服务外包会存在什么问题不？谢谢...
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在公司工作三年7个月，从事店长一职，共签了三次合同，前两次与浙江省对外服务公司签的，合同期为2009.2.12-2011.2.111,2011.2.12-2013.2.11， 方案，要么就补偿6800元，要么调店，问我们选择哪一种？合同是与前程无忧人事外包签订的，工资是深圳市汇进百富所发，我想请问这份 ...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包，由云南省劳动力中心市场有限公司负责社保公积金缴纳和人事档案管理。...
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），从事电工岗位工作，2000年10月1日开始，劳动合同转为派遣公司（深圳市劳动就业服务中心劳动人事代理部，即是现在的深圳市深劳人力资源开发有限公司）， 。2012年3月31号前，根据公司文件，把综合服务中心劳动合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发 ...
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我所在的公司是软件人力外包服务公司。 我在公司快八年了。 我和公司签的合同，薪资是基本工资2000+绩效工资6500。当初谈的工资是9000，人事说，只要总的加起来对就可以了，其他的不用管。 一直以来，我每月收到的工资都是基本工资2000+绩效工资6500=9000的。 ...
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在成都x x上班，但是不属于政府的，是签署的电信x x信息服务有限公司的合同，差不多属于外包，10月还在实习期这个月只有死工资2800，我们1号到3号都 （不是基础工资）除以22天，一天三倍只有100多块钱，然后我问了人事这个2800工资怎么组成的，不可能30多块钱一天的工资，然后有2000都是其他 ...
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