你好，我八月八号入职一家叫安徽恒景服务外包有限公司做人事招聘，进去第一天就让背企业文化，其次没有说过关于公司的任何情况，几号发工资都没说，也没有签合同，我做到8.22号离职，中间除了正常休息以外，额外请了三天假，算下来一共上班九天，本应该9.25号发工资 ...
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你好，我八月八号入职一家叫安徽恒景服务外包有限公司做人事招聘，进去第一天就让背企业文化，其次没有说过关于公司的任何情况，几号发工资都没说，也没有签合同，我做到8.22号离职，中间除了正常休息以外，额外请了三天假，算下来一共上班九天，本应该9.25号发工资 ...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包。我想了解下服务外包会存在什么问题不？谢谢...
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（下称：A 公司）签订劳动合同，2015年10月30日由于A公司将当时在职的所有员工的人事关系“外包”给了一家人力资源服务公司(下称B公司)，所以2015年 不想签。我该如何做才能最大程度保护自己利益？A公司现在所有员工均被“外包”，属于违法“劳务派遣”吗？我可以以此争取更多利益吗？（比如起诉或举报）...
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在公司工作三年7个月，从事店长一职，共签了三次合同，前两次与浙江省对外服务公司签的，合同期为2009.2.12-2011.2.111,2011.2.12-2013.2.11， 方案，要么就补偿6800元，要么调店，问我们选择哪一种？合同是与前程无忧人事外包签订的，工资是深圳市汇进百富所发，我想请问这份 ...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包，由云南省劳动力中心市场有限公司负责社保公积金缴纳和人事档案管理。...
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公司（下称：A 公司）签订劳动合同，2015年10月30日由于A公司将当时在职的所有员工的人事关系“外包”给了一家人力资源服务公司(下称B公司)，所以2015年10 “劳动关系”，并且给我补偿2个月的工资。要我在3月15日前签解除劳动合同协议。可我不想签。我该如何做才能最大程度保护自己利益？（希望尽量 ...
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关于公司启动人事外包服务项目的通知 为了完善公司的用工制度，提高人力资源工作效率，提升员工后勤服务的满意度，公司决定启动人事外包服务项目，由***人力资源服务有限公司为员工提供以下服务事项： 1、 签署劳动合同，办理员工入离职手续； 2、申报社会保险，社会保险理赔服务； 3、员工社保及用工政策咨询； ...
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），从事电工岗位工作，2000年10月1日开始，劳动合同转为派遣公司（深圳市劳动就业服务中心劳动人事代理部，即是现在的深圳市深劳人力资源开发有限公司）， 。2012年3月31号前，根据公司文件，把综合服务中心劳动合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发 ...
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我所在的公司是软件人力外包服务公司。 我在公司快八年了。 我和公司签的合同，薪资是基本工资2000+绩效工资6500。当初谈的工资是9000，人事说，只要总的加起来对就可以了，其他的不用管。 一直以来，我每月收到的工资都是基本工资2000+绩效工资6500=9000的。 ...
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