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说明,各部门要进行强调,望全体员工遵守。 公司保密事项第6条“员工人事档案,工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工收入,是公司商业机密 强调公司商业保密的重要性,对于本部门员工违反保密制度的行为,部门负责人承担管理责任,纳入年度考核,与部门负责人收入挂钩。 特此通知! 浙江xxxx工程有限公司 二 ...
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申请,学院不予签字,人事处也因此不予办理辞职手续。请问我要怎样离职?单位不放档案的话,是否要提请劳动仲裁?谢谢!我是今年1月底提出辞职申请,然后学校放寒假,开学后领导说不会在辞职申请书上签字。按《事业单位人事管理条例(国务院令652号)》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位 ...
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有员工向人力资源部反映,所在部门一名基层管理人员近十天每天打完卡就走,并没有实际到岗。经查监控录像属实,人力资源部门与该员工面谈,该员工口头 因与上级闹矛盾确实没有到岗。新上任的人力资源经理拟按严重违纪辞退该员工,但查阅内部人事档案时突然发现,该员工几个月前已合同期满,公司还没有续签新合同。如果您是这 ...
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13年12月考进县城事业单位,与县人力资源部签了聘用合同服务期8年,不许辞职,只允许考公务员和服兵役才给办理人事档案调动,现在想换工作,单位领导也同意了,但是事业单位管理部门不同意,要我交违约金,请问合法吗...
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月的生育津贴26900元(高于本人月工资标准)并打入了总公司账号; 4、咨询了人事档案管理公司,可以休晚育假,但是无晚育津贴,所以共休假四个月,公司以工资 名义一共支付26000元; 5、年底发奖金,明确告诉我扣除四个月的奖金。 咨询问题:1、四个月的工资支付是否合理?是否有克扣生育津贴的情况?晚育假 ...
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调动的不和乡企签订合同,说明调动的技术人员的工资改革、5险1金、行政管理暂时归劳动部门管理,值得注意的是乡镇企业和调动的全民正式职工一直不知道有(劳人劳1987 三令五申不能放在乡镇企业保管的,所以江津区人社局现在就应该纠正错误,把我的人事档案收回江津区人社局保管,再根据文件精神处理我的人事调动问题。...
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几年前根据国家有关政策规定要求及房产局领导安排,到脱钩转制的评估公司工作,但人事档案关系、社会保险关系一直保留在房产局市场办,本人早已申请回到局市场办工作, (当时局市场办是自收自支事业单位)。到2003年末,按当时出台的房产交易管理政策,房产交易不再必需评估,当时考虑到老百姓办事方便,也不想彻底取消 ...
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联系有关部门,没有得到解决,因此本人去年又就经过乐清,温州和省教育厅,上访反映问题,(本人去年10月份到办理退休年龄)都受理了本人的请求,信访部门也已经 ,直到后来至2012年9月止,本人均按事业标准准时足额缴纳了养老保险金和档案管理费用。本人应该在2012年10月1日正式退休。。 6, 在此过程中 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分”。江苏省高级人民法院2004年《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是 对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同,建立乡村医生档案。工资由 ...
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的《用人单位职工退工登记表(代社会保险减员表)》为一式四份,用人单位、本人档案、市劳动就业管理处、市社会劳动保险管理处各一份。据此,奥托容克公司填写 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题,而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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