单位要我去的工作岗位即变更工作地点也变更岗位和工作内容，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么其他办法解决此事？谢谢！...
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进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细写出工作内容是什么，当时没想太多就签下了。 如今工厂需要进行24小时轮换倒班，所以将我们部门和 动力维护工作。 合同有关内容： 甲方可根据以下情况对乙方工作内容、工作部门、工作岗位、工作报酬及工作地点作相应调整，包括但不限于安排乙方在甲方的分公司、子公司、 ...
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我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 我们公司说没有 人也说没有，而切还说公司调动我的岗位，我不同意是我违约，还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段收走了我的劳动 ...
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因此我很担心，并向公司提出在怀孕期间不能到新的工作地点上班，同意工作做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职！我不同意离职。 现在公司又提出要求 目的是什么？下一步公司会对我怎么处理？会不会想办法让我离职？什么情况下公司可以终止我的合同？我很无助，很担心他们会想尽办法让我离开。希望律师们 ...
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我是2014年4月3日入职，合同期到明年4月3日，职务销售代表，今年7月3日，公司口头通知调整工作岗位，遭到本人强烈反对的情况下，7月22日强制取消我的打卡系统，并且工资发放到7月22日，公司这样是否违法，我可以有什么权益？求解？...
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1.公司倒扣了我的奖金该如何维权可以要求补回吗？ 2.在什么情况下奖金可以是负数？3.公司若硬性规定一些罚则是否违法？比如：发票少一张罚款100元，迟到一次罚款100元等等，4.我正常完成工作的情况下公司强行调整我的工作岗位，我可以不服从吗？若因此辞职可以提出赔偿吗？（工龄12年）谢谢！...
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不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用 各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把 ...
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》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说；“现在 两个月上班的工资，不接受就按180元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才补发3、4月的工资 ...
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， 1：在这种情况下，我如果拒绝，算不算是不服从工作安排，公司如果开除是否可以不用补偿，如果不补偿，我有多大的把握争取到补偿，我需要提供什么证据。 2：我 口头的，跟总监吵的时候，他都拿不出我不服从安排的证据，这次的主次要工作调整我倒是有拒绝。其实这里面我的状态应该是属于不甘心的那种，或者说，以前虽然 ...
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轮岗，企业的意思是我是处于没定岗的状态。从法律层面理解是不是意味着还没安置工作岗位？企业的做法是否已经违反了协议中的违约责任第二条规定（甲方不能按时为丙 就这个起诉企业么？我应该搜集哪些充分的证据？录音可以么？还需要什么（书面材料、证人）？我该在什么情况下利用这个优势，是我办完离职手续后主动起诉还是等 ...
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