我们老板（美籍）欠我们工资及报销等共计20W左右（我们5个人），前面申请过劳动仲裁并且胜诉。由于当时公司账户没多少钱了，又签了份分期付款的协议（注明了公司 ，不然就只能一直拖着，但是这种情况下，我们能约到他么。。。 不太懂法律，但是很郁闷，难道这就是中国的法律？ 请问，有什么好的建议么？ 谢谢！我们5 ...
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.都算在我的身上. 2012年12月初.公司年终考评.部门经理在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打了低分.而且并未让我参与员工互评.也没有公开考评 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有 ...
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告诉我说我上个月的工资也就是九月份工资和这个月工资都得等下个月发薪日也就是十一月份才能发，而且还都得扣20%，，所以我想问一下我九月份工资扣除20%和十一月份发九月份工资，这个合法吗？这种情况申请劳动仲裁会有什么结果...
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从2005年开始计算？如果公司拒不赔付，我申请劳动仲裁需要多长时间？ 另外我还想问一问，公司开除员工的具体条件是什么？劳动法中应该有规定开除员工的具体条件 也不用支付赔偿金。这样，劳动者的权利就没有保障了，所以我想了解一下公司在什么样的情况下才能开除员工! 十分感谢，请您帮忙解答我的难题！万分感激！！...
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了劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉，2013年5月上诉至被告2，请求哈 按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以减少日工资计算 ...
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劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告在起诉书提起的请求法院判令南航北分支付支付其 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上， ...
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，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4. 合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当 ...
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也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 并且在我不知道情况下，行政部拿走了统一保管在小组长那里我的外出通知单，导致我拜访客户前无法填写外出 在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前 ...
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受不了经常无偿加班，故本人提出辞职。离职以后我向劳动监察部门投诉了该单位，劳动监察部门了解了情况以后让我通过劳动仲裁解决；劳动仲裁给我开了单子让我到法院起诉。我 ！ 我想请教各位律师：目前我该咋办？如何才能最大限度的享受到应得的权益呢？加班工资要另行起诉？什么时候起诉合适？这个法官是不是不应该这样误导 ...
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奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4 条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定 ...
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