我们，经各种事宜让我们赔偿48015，不含已付医疗和药物，他还虚报了年龄实际已到了法定退休年龄，工伤级别是9级伤残，交通十级残疾。我父亲是第二承包人，很快就要出庭，在此期间该做什么？而且此人就是想要赔偿。...
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，伤残8级，在受害人提出与用工单位解除劳动合同时，单位以受害人年龄离法定退休年龄不足一年为由，仅支付一次性伤残就业补助金10%，因为单位未曾为我缴纳养老保险金，请问，我能否请求单位支付给我全额的一次性伤残就业补助金？有什么法律依据吗？我还能争取到那些合法利益？...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假 ...
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《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在太苍白，是在推卸责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三 工作满十年的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 ...
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那我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？ 2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省实施《 “五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按一年计算。”那我司这个员工应该是扣减50%吗？...
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那我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？ 2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省实施《 “五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按一年计算。”那我司这个员工应该是扣减50%吗？ ...
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我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压 月左右。公司换了过招术，以我旷工为由的各义亓除我。我非常气愤！这如今是什么世道阿？哪能这样不顾事实，颠倒黑白，指鹿为马。老实人遭殃。我有公司领导和我谈话的 ...
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工伤保险与实际工资不符伤残津贴差额部分一次性索赔多少个月 有没有什么法律依据 伤残津贴差额部分用人单位一次性赔付 是不是要赔付到工伤人员到法定退休年龄...
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党会议决定，没到退休年龄，就让回家了，没有任何说法，这种情况要怎么维权！工龄15年以上了，没有任何待遇，三险都没有,一直没有合同，没有法定假期，没有加班费 要劳动仲裁，赔偿的范围呢？包括哪些？ 双倍工资是指从什么，不上班以后的工资吗 劳动仲裁去维权，是自己去劳动局申请，还是请专业律师帮忙的成功率大呀？ ...
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和就业,浦沅集团此次征收人员,说只要不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦 解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,请问这严重范围是什么? 请熊律师帮帮我,希望能不能多给我点 ...
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