某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下,擅自以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下,擅自以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 ...
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直接去申请劳动仲裁?还是需要先去劳动监管局投诉? 2.仲裁需要备好哪些资料?哪里可以拿到?手写还是打印? 3.劳动仲裁流程是什么样的? 4.除了要求付所拖欠的工资,是否还可以要求其他赔偿?如果可以要求赔偿,具体是什么赔偿? 5.如果进行劳动仲裁,赔偿金是否包括在内? 谢谢答疑!...
//www.110.com/ask/question-11674513.html-
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某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下,擅自以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 关于劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-
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某断然拒绝。 3.2017年7月19日,奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下,擅自以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 劳动合同法司法解释》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度,他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-
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这些都是口头交谈内容,如果申请仲裁,现在需要找什么样的证据才可以证明他是违法用工和裁员(我和他谈话的录音可以作为证据吗)? 5. 合同中工作内容这一 或变更乙方工作岗位、工作地点。),我可以以书面形式(邮件或者纸质)的情况说明,要求同工同酬,拒绝其他与劳动合同无关的劳动,要求公司给予答复,来拒绝调岗 ...
//www.110.com/ask/question-3117798.html-
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