您好，我想请问您如果用人单位在员工上班3天后以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要经济补偿吗，还是只要支付员工3天工资就可以马上辞退？...
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我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?...
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今天公司经理叫我去办公室，以不能胜任工作为由让我今天辞职就离开。还要求我写辞职报告，说我4月份15天的工资需要等到5月25日领取；5月的8天工资等到6月25日领取。请问我需要写辞职报告？我能不能把23天的工资当日结清领取了？谢谢我怎样才能领取到我的工资啊在辞职当日。...
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新单位工作第五个月，三个月试用期已过（合同签约一年），现在，可里面人手多了，单位就以不能胜任工作为由（在此期间已经独立倒班一个多月，无任何差错事故）要调动我的岗位，问题是换去的新岗位性质不同（违背了我进该单位的初衷）、而且奖金也降低大半，单位领导的意思是我 ...
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的劳动合同，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的，给我3个月 ...
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。但合同上写的工资是2800元，公司法人月2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方协商解决。 时公司法人没去，去的是一个有公司授权的所谓员工，这个人我不认识，当庭我提出质疑，仲裁员以有合法授权为由强行制止我的质疑，并引导我确定此人身份开庭， ...
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律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！...
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请问一下，快过年了，公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由，在试用期内辞退员工，员工可以得到工资以外的赔偿么？不只辞退一人，...
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