XXX 2008年12月1日 我的问题如下，公司将我解除合同前将我调入了其他工作岗位，后又以不能适应岗位为由 让我写了份再调回原岗位的申请（该 又要收回这份辞退通知书让我继续回原岗位工作 可是我已经被折腾的筋疲力尽了心死了 最后该通知书还是未交还给公司 最后注明一下 公司与我自1月份签合同以来还未将 ...
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回答，谢谢 工作满一年零24天 1、公司以我不能胜任工作为由，口头上辞退我，有录音，并在当天把我的打卡指纹删除，未给我书面辞退证明。后因为我去信访局投诉后，公司让我签辞退书到下个月，但是再继续呆在那里工作并不是做原来的工作。未与公司签订合同，如果在这期间他让我补签劳动合同，是否 ...
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但未签订劳动合同。 6.7日，人事下达其降职降薪内部通启，未签字同意。 7.31日该员工收到以不能胜任工作为由的劝退通知，法人亲笔签批及标注: 电子版事实劳动关系证明，那么，若该员工担任销售外联期间，是否一直持续存在事实劳动关系？公司是否存在违法辞退？未签订劳动合同及社保是否可以要求赔偿？谢谢各位！...
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9月份进入公司，未签合同及交纳社保，进入公司之前，老板许诺试用期3个月，月薪5000，按国家规定缴纳社保及公积金，结果10月中旬老板已不能胜任工作为由辞退我，工资按一个月算，因为当初聘请我是做管理的，结果老板以我没有做管理，而试用期就是要我做管理，所以这一个半月 ...
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我在一公司工作四年，签有劳动合同，合同还未到期，前几日公司以末位淘汰制度不能胜任工作为由，对我做劝退处理，让我办理离职手续。我去人资部询问办理离职 都沟通过了现在没岗可调，可能得在家等半年甚至一年，这期间工资不再发社保不再交，请问这种情况下我该怎么办？劝退和辞退有何区别？若我想办理离职是否应该给补偿？...
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正常上班，6月份公司所有的销售签任务书，11月底全公司整体业绩达标率20%左右，所有的销售人员业绩均未达标，公司以a没有完成公司业绩不能胜任工作为由直接发送辞退邮件，让a与12月中旬完成离职交接，请问这个可以起诉公司赔偿吗？是否可以认定为违法解除劳动合同，要求其赔偿2n+1(代通知 ...
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（因为当时只有我自己能胜任公司网络维护工作），08年提升我为组长，可是并未按公司组长职位薪水给我，后来公司招进几名网络管理员，但是技术都不成熟，于是公司 领导便声称我擅自离职。以此为由告诉明天不要来了。第二天公司人事部打电话给我让我去签离职手续，可是在离职 报告原因处却不让我填写被辞退，要我写自动辞职 ...
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以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿 接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面 ...
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