请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动 才说，在填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁 ...
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就在上面写因为劳动仲裁提供证据，本以为相安无事了，就在昨天星期一的时候来了两警查将我带到了派出所，当时我以为是玩手机，后来说是我上班拍了不该拍的，做 ，警方却先为被告方录口供，然后在给我们录口供，因为没有证据，警方只是调解，对方叫我们上法院，没有证据，我们只好算了，然后厂方以我窃取公司资料为由（资料指 ...
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的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济补偿金。开庭时，公司未出庭，未提供任何资料。仲裁裁决书下来。现企业到法院民事起诉了，申请驳回仲裁的判决。。认为劳动者无事实依据、无法律依据。且企业上呈的证据（企业做的工资标准及一张纸质的材料）劳动者 ...
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支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我解除劳动合同,劳动仲裁委员因为公司未能提供证据证明与我订立劳动合同时的客观情况发生变化而致使劳动合同无法履行,来判定 但领取的期限已过,公司在我离开前并没有给我什么凭证,我也不懂这些...请问我可以在公司向法院起诉时,一并要求公司赔偿我未领的失业保险金吗? ...
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明确写出我的每月工资额，我仲裁证据上有提供我的工资单，开庭时对方也承认我的每月固定工资额的，我去仲裁庭申请确认，可仲裁庭却说不能出这工资确认书， 我老板不执行裁决书，还依然禁止我回去工作，对我回单位还报警，我现在除了向法院申请强制执行外还可以另外起诉解雇劳动关系拿经济补偿金吗？两所单位只是相同的法人， ...
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公司于3月31日下午5点下班时在公司门口贴上通知，公司全体人员于4月1日放假15天，后又几次通知在厂门口放假至6月30日，没有 给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问我们上诉还需提供些什么证据。请问劳动仲裁结果 ...
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取得最大值？5、在仲裁那里已经认定的事实与裁定到了法院那里会不会重审？6、在劳动纠纷中，我不是用人单位我不可能面面俱到的拿出证据，请问如果是举证倒置的话 补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也就是算上我的工龄，不会是也从今年2月份开始算吧！？先说这些，万分紧急，提供重大法律线索的、为我提供重要对策的、有为 ...
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去另外那个厂上班，我们因为重新签合同问题没达成而没去，厂方以“不遵守副总指示”为由将我解雇，厂方提供的辩护证据是两张对我的警告书和一张记过书，严重违反厂规（ 上面也没有我的签名，我因为没请律师而自己仲裁，一审，劳动局和法院都支持这些证据，我在法庭辩论上也没有经验，辩论时被他们绕了，都输了，请问我请律师 ...
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微创感染，导致孩子无法忍受剧痛，并产生其他疾病。 我是先依据消协投诉，为提供证据链和所有证据耗费时日太多，越查越难过，好像整个过程的骗局，从恶意申请商标就 ，整治行业乱象，也担心遭到打击报复，还得不到多少赔付。还需要律师帮我在博弈中权衡利弊去各方交涉，必要时走司法程序，我想听各位律师朋友们的专业讨论 ...
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的陈述，被申请人没有表示异议；申请再审人特别强调在七台河站运转车间上后半夜班时，被申请人是要求头半夜20:00必须到单位睡觉至后半夜1:00（考勤 证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 ...
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