承诺没有对现，被告必须承担其后果。 一审认定员工个别面谈时，被告已向员工进行过详细的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你 解决存有重大过错，被告违法行为均在先，协议书的签订在后，协议书上的签字不是本人真实意思的表达，法院对我们是在得到被告答复后签订了协议书的认定的失实。 ...
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证据的原件均由被申请人制作保管，是查明本案事实的关键性、基础性证据资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 的徇私舞弊，枉法裁判丑恶嘴脸昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审，至今已一年有余。再审申请人 ...
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辞职理由。在仲裁庭讯时提供了同事的名字和经理的名字与电话。 被告未提交任何证据，以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未 工资1900元，法官就问被告有无包括加班费，被告说包括，我说不包括。被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方 ...
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就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对 、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我代发工资的鄂尔多斯市鑫安基业汽车销售 ...
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就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对 、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我代发工资的鄂尔多斯市鑫安基业汽车销售 ...
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就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对 、开展业务？我认为：即使当时该集团与我签订合同，该集团也不具备主体资格，因为我申请仲裁时，仲裁机构是让我把给我代发工资的鄂尔多斯市鑫安基业汽车销售 ...
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就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜，不知何因黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续（证明材料），9月5日我即到南溪县档案局将调 向仲裁机构申请仲裁，由法院与仲裁机构联系，“若不同意撤诉我就驳回起诉”。法院以（2015）峨眉民初字第1012号民事《裁定书》裁定撤诉（证据16）。 2015年 ...
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工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理，就连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我违纪处理的公告中加了一个工会章（伪造了 关系？确实他们得到了任命我为我投资的小企业为经理的文件,但以前我根本都不知道,直到仲裁时才知道。我没有到我持有股份的小公司那里工作，我也不拿过工资 ...
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的业务或服务和在履行订购、验收工做时，利用职权假公济私，蓄意隐瞒或虚报客户资料，损害公司利并又从中牟利事实。）我在仲裁陈述：我在外企公司8年里从没参加 修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理，就连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我处理的公告加了一个工会章（伪造了证据 ...
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倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自2010年3月27日起禁 止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈 陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同，并要求荣事 达公司支付赔偿金。至于是否属于非法解除则由法院认定。陈 ...
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