劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是 工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时为时已晚，错过仲裁一年时效期。现在我该如何维护我的合法权益?...
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劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是 工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时为时已晚，错过仲裁一年时效期。现在我该如何维护我的合法权益?...
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劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是 工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。因为当时不知该找仲裁解决问题，等知道时为时已晚，错过仲裁一年时效期。现在我该如何维护我的合法权益?...
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我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益? ...
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我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法 过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间无数次找单位要求工作，恢复自己与单位的劳动关系，但单位置之不理。我该如何维护我的合法权益?...
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广州卫计委9.29发布的产假奖励延长50天政策，我还在休假期间符合政策规定，由于奖励假期间工资无社保生育津贴是由企业支付的 ，所以公司表示可以休假但是不支付工资，请问这样合法么？我该如何维护自己的权益。 ...
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2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ ：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢帮助等待 ...
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作为一个政府机关而且具有国有企业性质的单位，如果不能公平和合理的对待职工，维护职工合法权益，那么这样的地方政府单位如何能更好的管理辖区社会服务事业！ 群众，希望与法律人士、媒介和法院能够保持沟通和联系的同时，加强有效性和提高司法服务质量。特此，支持人民法院的工作提出自己的一点意见建议。谢谢您哈！ ...
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大家都是相识的，多难受啊，维护自己的权益也犯法吗？曾经为国家和广西做出了贡献，靠自己双手起的小房子，是企业给职工的回报，也是原职工的唯一物资财产 恐怖-会发生在广西首府南宁市。 由于破产早，失去了生活来源又面临居住权益也被侵犯，我们该如何维护自己的权益，急盼能有律师给我们提供法律援助，我们无胜感激。在 ...
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