但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业盖章不予承认。一口咬定第一份合同是我个人提出辞职。所以不应计算补偿金。应从2014年11 计算只有3000元。请问律师，今天的庭审过程是否对我不利？如果7日后，被申请人提供了一份伪证，仲裁庭予以认可并宣判我败诉，我该怎么办？期盼您的解答 ...
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，但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业盖章不予承认。一口咬定第一份合同是我个人提出辞职。所以不应计算补偿金。庭审中，仲裁员要求原 为3万多元。请问胡律师，今天的庭审过程是否对我不利？如果7日后，被申请人提供了一份伪证，仲裁庭予以认可并宣判我败诉，我该怎么办？期盼您的解答。 ...
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，但原单位否认发过劳动转移通知，并称我所提供的该通知书面证据没有企业盖章不予承认。一口咬定第一份合同是我个人提出辞职。所以不应计算补偿金。庭审中，仲裁员要求原 为3万多元。请问胡律师，今天的庭审过程是否对我不利？如果7日后，被申请人提供了一份伪证，仲裁庭予以认可并宣判我败诉，我该怎么办？期盼您的解答。 ...
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自己的本职工作。就怕不小心范个什么错，授人以柄，被公司处罚（结合公司对我的态度和一些员工的闲谈话语中，我已经察觉到一丝危机感）。可该来的迟早会来 ，但也希望能给那些依然在岗和即将入职的人们个醒，早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下，我现在具体应该怎么办。是应该用法律保护自己，还是现在就 ...
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附协议内容明细），我有如下问题想请教： 首先，假如我是主动辞职的话， 第一，关于协议中的第八条，我必须赔偿吗？赔偿金额多少？ 第二，有没有可以让 乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前15天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第七条 乙方培训期满后应立即向甲方报到 ...
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