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公司合理规避法律风险,减少
辞退
员工补偿金
营业以来,每月都是亏损严重,生产经营发生了严重困难,经管理上层讨论决定,
企业
从2016年开始经营方式有些需要调整,所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名 给员工,会造成的法律风险有多大? 2、我们是否必需要
提前
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给出解除劳动合同的
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? 3、从法律角度看,还是哪些措施实行起来可以减少赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-5382646.html-
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