妈妈现年52岁，一年多前与重庆某企业顾问有限公司签订劳务合同（签了合同，但未返回一份给妈妈），安排在医院做保洁，每月4天休息时间，每天上班时间08: 所以公司每月补贴100元到工资。然后也没有买其他的商业险、意外保险等。值班每次有30元的值班费。 是否可以认定工伤？ 公司在医院的业务：护理、陪护、保洁...
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劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备 ...
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发病，在公司同事的帮助下送到医院救治，医生诊断为——高血压引发脑干出血（高血压是否于我爸长年来的加班加点，劳累过度有关？）（2007年进厂到现在公司未帮 延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。 另外，律师还说，如果徐先生工作的公司，在改制后，公司 ...
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铲车驾驶员也是企业雇员），导致我股骨颈骨折，已做完手术，正在康复期间。工伤发生日（2015年6月12日）至今日已有一个月，单位只负责了手术费和护理费，其他所有 要追加我为事故责任人，并给予我违纪处分和罚款200元，要求我签字认可，我拒签。这是否影响工伤理赔？责任认定单企业领导是否可以代签？这样合理吗？...
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，2012年8月22日到某单位时，将右脚压伤，送医院住院治疗，后被劳 动和社会保障行政部门认定为工伤，2013年12月11日被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险 ...
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，2012年8月22日到某单位时，将右脚压伤，送医院住院治疗，后被劳 动和社会保障行政部门认定为工伤，2013年12月11日被市劳动能力鉴定委员会{ 安（2013)396号）评定为伤残等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险 ...
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《工伤保险条例》第十四条第七项：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”这一条结合军人抚恤条例规定，我应该就附合之条件；另再结合 提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业 ...
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注：企业委派负责人如此的说） 现在该职工任然病重，做了各项检查，医院决定可以实施手术，但是治疗的手术费用任未缴纳！致使这种看病难，大病难，高额费用 有此症状及病史可做医学检查报告）我是否可认为该职工根本不存在遗传性因素！从而推翻企业所指的遗传性而未及时履行的工伤认定，及各项损失补偿~！？因家庭经济条件 ...
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舅舅在广东顺德一家私营企业从事门卫工作7年有余，月工资：1900元，平时身体很好，从来不请假，正常上班，本月9日当班时间为：下午5:00-次日8:00，在当晚9时许，突发疾病，同时拨打120送往医院，经抢救无效死亡。请问： 1.该案例是否是工伤事故？ 2.如果是工伤事故，可以获得怎样的赔偿？...
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及矿工企业,该公司是否属于该处的”等用人单位”以及我是否属于不具备用工主体的自然人,市劳动局未提供充分证据证明. 最主要的一点,就是未经查实核准,所有程序都认定了 3 月23日,金牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我与公司一同告 ...
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