公司在过年期间，会有一个较长时间的休假，一般为20天，在20天里，会将所有员工的年休假算在里面。比如，新进员工，放假时间就是20天；1-9年的员工，20天内含5天的年休假；10-19年的员工，20天内含10天的年休假；请问这样公司这样安排年休假合理吗？...
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您好，我是去年评定的十级工伤职工，事业单位，因工伤原因曾几次休假，但病情好转就坚持班，但单位今年实行绩效工资，领导认为我工作量较前减少，说绩效工资无法确定，让我要么总休假，要么就再也别休假，但身体原因我都保证总不休假，经常头痛，心.慌，严重时口唇黑紫，可长年休假可以吗，望指教，谢谢你...
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休假： ①员工各类扣薪请休假年累计超过15天、月累计超过7天（含）； ②员工各类带薪请休假年累计超过10天（含）。其中如遇产假跨2个年度的，则仅取消前一年度的年休假，如前一年年度已休完，则取消后一个。 有一个员工在工作第一年因车祸工伤休假40天，请问他工作年满一年之后，是否有享受年假的权利...
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的员工随意克扣休假时间，能不能查处？原本今年落实北京市的规定，大会说要全面落实带薪休假制度规定，但没过俩月就让党委书记给改了，按规定应该休假15天的只能休一到两周（10天），若出境出京还要他批准！作为普通公民按照国家的规定休假本来就是法律赋予的基本权利，为什么不能落实？休假期间去哪旅游 ...
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我在一公司工作七年，今年七月初经部门领导批准申请了公休假，在休假期间突发疾病，医院给我开出入院通知，公休假结束后我又向公司申请了12日的病假。 扣除了我当月公司和奖金，并说九月份公司组织员工出国旅游，说是利用职工的公休假去，还说由于我之前请了公休假，加上我请了很多病假就不让我去。我在请公休假之前公司 ...
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公司取消年休假，说是统一休假！这样合法吗？关键有些同事已经休过假，我们没有休假的不就乱了吗！？...
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薪假后休扣薪假未原则：1-8月期间当年度累计病假查过40小时的请假顺序：补休假-》年休假-》其他带薪假（如婚假、工伤假法定带薪假等）->福利假-》扣薪假（事假/病假等） 9-12月期间请假顺序：年休假-》补休假-》其他带薪假（如婚假、工伤假法定带薪假等）->福利假-》扣薪假（事假/ ...
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员工带薪休假问题，在国企上班，但是是合同制员工，想要带薪休假，但领导说合同工不能享受此待遇，是真的吗怎么办？ 2.在工作时间工作地点因工作事宜致使心脏病发， 有寒暑假，但未明文规定，每年过年都是从小年放到十五，而因公司不想给带薪休假，先给员工从小年放假，然后回到单位上班就强制签订算放的带薪休假，不然就 ...
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与公司签有一份一年期的合同,期间公司不太忙,承诺给我3个月带薪休假,有经理签字的休假证明.并口头约定公司忙起来后,电话通知我回公司上班.但休假到一个月 我不要去他公司上班了.我接到短信后,因考虑到我持有经理签字的3个月期的休假证明,又因为主管归经理管,官小一级.所以我也没有理会这条信息.等到休假3个月 ...
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、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假 /天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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