.11开始对我们制订了连续上班24小时（中途不能离开），然后回家休息48小时（有紧急情况随叫随到），三天一个循环的工作时间制度安排。还有年假休一天（ 路上有事情才上路作业），正式上路作业的时间少，每个班上路作业的有效工作时间不足法定工作时间。 但我们觉得这个解释不合理也不合法： 1、我们有固定的上下班 ...
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。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法依据，核算错误。判后答疑时上诉人曾请教法官王居义：“上诉 小时两班倒，早上7：30--8:00交接班。交接班时间是0.5小时。 东岗站货物站务员是上24小时休48小时三班倒，早上7：30--8:00交接班。交接班时间是 ...
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），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上48小时休息48小时，工作严重超负荷，因为就算凌晨也经常会继续工作，某领导说我们的工作时间只包括开车时的时间，平时哪怕你去厕所也不算工作时间，请问有这种说法吗？说我们是派遣工工作好几年了 1-10年的 ...
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计算。同时，从9月份开始我们每周的工作时间一直是6天（48小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假休息，将按正常工资结算扣除当日 劳动仲裁。我们对此非常困惑，大学生这个弱势群体怎么样通过法律维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释到底在哪里产生了矛盾 我们到最后能通过维权取得哪些利益 ...
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我们表示怀疑却没有明确提问，之后因工作需求让我们上夜班，上24小时休息48小时，丝毫没有提加班费和任何补助，在之后的过年期间因公司业务停止，但是并 装迷糊，五险延期缴费，法定节假日没有休假和薪资补助，上班时间随意更改，并且超过法定工作时间并且至今没有提签订劳动合同我想问合理吗？我们可以追究合法权益吗？...
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是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月 天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常每周上班48小时，能否算超过每周的法定44小时工作时长，多余的4 ...
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和休息休假 第六条 甲、乙双方同意根据不同岗位要求确定乙方的工作时间：按国家规定的范围内定上下班时间，并至少每周休息一天 第七条 甲方因生产（工作 劳动报酬 2、计时工资：xxxx元/月（此月工资标准为每周工作时间不少于如44或者48小时） 请问这劳动合同里面的这几条这样写合法吗？因为没有写明每周工作 ...
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