超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作 签的劳务合同的工作时间的内容，我们工作时间是每日8小时，每周48小时，我想麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间，合法吗？？ ...
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.11开始对我们制订了连续上班24小时（中途不能离开），然后回家休息48小时（有紧急情况随叫随到），三天一个循环的工作时间制度安排。还有年假休一天（ 路上有事情才上路作业），正式上路作业的时间少，每个班上路作业的有效工作时间不足法定工作时间。 但我们觉得这个解释不合理也不合法： 1、我们有固定的上下班 ...
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。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间的核算无合法依据，核算错误。判后答疑时上诉人曾请教法官王居义：“上诉 小时两班倒，早上7：30--8:00交接班。交接班时间是0.5小时。 东岗站货物站务员是上24小时休48小时三班倒，早上7：30--8:00交接班。交接班时间是 ...
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律师您好1我们是国企保安在大连，以前我们工作时间是工作24小时休48小时，现在单位要求我们工作48小时，休息48小时，员工不同意，打算去找他们交涉。请问：公司说方案已报劳动部门审批了 劳动部门能通过吗.2.我们拒绝上这种班，是否合法，合理；3.如果这样工作的时间 ...
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律师您好1我们是国企保安在大连，以前我们工作时间是工作24小时休48小时，现在单位要求我们工作48小时，休息48小时，员工不同意，打算去找他们交涉。请问：公司说方案已报劳动部门审批了 劳动部门能通过吗.2.我们拒绝上这种班，是否合法，合理；3.如果这样工作的时间 ...
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事业单位每次上班24小时，休息48小时，再上24小时，休息48小时，三人全年循环。 遇周末有20元加班费，节假日有30元加班费。由于人员编制不够，没有节假日 要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解决？...
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现在工作岗位是消防控制室。一直以来工作时间是上24小时（晚上可以睡觉休息，但是不定时也有事情，24小时内必须在控制室不得离开）休班两天48小时，算正常出勤。，但是 。你能上就上，不能上可以自己辞职！想咨询一下，这样的工作制度合法吗？是不是可以随便更改工作时间还不记加班，如果算加班的话，我不打算干了，是 ...
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），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上48小时休息48小时，工作严重超负荷，因为就算凌晨也经常会继续工作，某领导说我们的工作时间只包括开车时的时间，平时哪怕你去厕所也不算工作时间，请问有这种说法吗？说我们是派遣工工作好几年了 1-10年的 ...
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您好，我是做消防中控工作的，属于是特种行业，工作班次是上12小时休24小时再上12小时再休48小时，我利用休息时间在别的单位又兼了一份工作，原单位以我不是全职为由不给我交纳五险一金合法吗？谢谢...
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计算。同时，从9月份开始我们每周的工作时间一直是6天（48小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假休息，将按正常工资结算扣除当日 劳动仲裁。我们对此非常困惑，大学生这个弱势群体怎么样通过法律维护自己的合法利益，我想问问大家， 公司的解释到底在哪里产生了矛盾 我们到最后能通过维权取得哪些利益 ...
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