个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于3月19日星期一起至3月23日止共请假5天 条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月 ...
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书面的辞职申请。可园长却以“到时还在学期中、教师不得中途离职”为由不同意我辞职。我已仔细阅读过合同，上面虽没有明确说受聘者在合同期内要辞职是否应该提前 我该怎么处理？还有，有什么法律法规说教师不可以中途辞职的吗？合同里关于“违反和解除聘用合同犯人经济补偿”是这样写的： 34、聘用合同履行期间，乙方要求 ...
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一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述内容包括但不限于发明创造、作品、计算机软件、技术秘密 来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第 ...
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违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有特别规定的除外 ，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订 ...
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，现准备提交第三个月申请时接到科长电话说因为请假的事在单位造成不好影响，（部分产妇想效仿请假照顾小孩不同意就闹）所以院领导问我是否能确定回单位工作时间， 阶段，确实不能给明确答复，所以当时就考虑接受这个建议辞职。但现辞职报告未交，听闻主动辞职，单位不给予经济补偿且也不能领取失业金。现事情闹大，考虑到 ...
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，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说我是主动提出辞职，可以不给予补偿。 由此产生几个问题，请各位律师帮助 二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？ 三是如果申请仲裁，我是否能在申请经济补偿金之外，还要求经济赔偿？ ...
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于载体本身价值的经济补偿。 2.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或 而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为辞职；甲方 ...
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月30日认定工伤合法。同年9月18日申请劳动能力鉴定，10月22日鉴定为十级。领取伤残补助金是不需要辞职的，但是原告方要一次性处理让我写辞职报告 单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返回，甲方也无须给予乙方经济补偿。 十 而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方五 ...
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在本合同期满前 天向对方表示续签意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。 六、经济补偿与赔偿 第十九条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给 不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方 ...
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