通知）我9月22号（星期5）要离职。但是到了星期五（9月22号）我去办理离职手续的时候，却说要提前一个星期通知他们（公司公告栏里没有明文规定需要提前一个星期通知）。按照签的劳动合同我还是试用期，这种情况我可以直接走人并能要到工资吗？手机短信能作为通知用人单位我已经提前3个工作日提交 ...
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3年的劳动合同，劳动合同本身没有问题，但是用人单位没有按合同执行的情况 比如：合同规定单位的社会保险按国家规定执行，但是实际上只有医疗和养老双险；三年以来 2007年就在这个单位工作了，2008年7月份之前有一份一年的劳动合同。最后，我需要终止劳动合同的话是提前一个月向单位提出书面通知还是可以提交书面 ...
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）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否 的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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些相关的法律，我认为公司辞退需要提前30天书面通知或者是给一个月的代通知金，后来上司又换了个说法说我工作不合格，但是在试用期期间公司并没有给我任何 滥用试用期情况。我想知道像公司这种做法，而我要求的提前30天书面通知或是一个月代通知金是否合理？另外劳动合同有约定如果用人单位认为我工作不合格，提前3天就 ...
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员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是在正常工作期间还是假期期间，所以请教您们，我 ...
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并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了 已经没有了，他们这样的行为算不算侵犯到我了。还有之后2天手机收到的短信，一个无证人事要我交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘 ...
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本人和用人单位签订了为期了一年的合同，时间是：2009年7月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件：1 合同（我们这里一般都是口头辞职），但是因为我当时签订合同时交了500元的押金，押金收条上写：工作之日起如果要离开，则应提前一个月书面申请说明原因，在找到合适的 ...
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进的公司售后，当时公司说的试用期3个月，然后看个人能力提前转正，一个月后公司口头给我们3个人转正，并购买社保，但是基本工资没有变，我们售后3人就没有购买社保，公司就补助的400每月。但在9月30号公司给我说，公司因为经济原因，把我辞退了，我记得用人单位要提前30天通知被辞退人员吧？ 我想请问一下，我 ...
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计件工资，保底为820元，2010年12月30日兴远叫我们员工代表去开会，但是他们提出的所有条件我们没有一个是同意的，最终会议不欢而散。而现在 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动 ...
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，第二天一早微信转账补偿了一个半月的补偿金，(在公司做了一年零五个月不到)但是没有协商解除劳动合同(没有书面形式)，公司存在没有提前一个月有书面形式的通知，我现要求用人单位额外支付一个月的工资解除劳动合同，(这个要求合理吗)另有一个半月的工资没有结清，有规定被辞退 ...
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