员工违反公司规章制度，但未给公司造成经济损失，公司辞退员工合法吗？...
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由甲方承担，且甲方均在该房屋交付使用前处理完毕。如因此给乙方造成经济损失，则该损失全部甲方负责赔偿。 维修养护责任。 租赁期间，甲方对房屋及其附着 给予修复。 九、租赁期间，未征得甲方同意，乙方不得随意将房屋的租赁权转让或转借给第三者使用。 十、物业管理费由 方按照物业管理公司的有关规定收费标准支付。 ...
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信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 或给甲方造成其他损失或乙方从中获取利益的，甲方有权全额追回，乙方必须全额赔偿因违反本协议而给甲方及其关联单位所带来的一切直接和间接的经济损失， ...
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三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同， ，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 ...
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不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给公司 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给公司 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）故意把稿件内容外泄，给公司 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观 ...
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现再如何追究他的法律责任～因为从没有碰到过类似事情，请问如何为自己的经济损失维权，合同上写的是一方违约退还30000元，但是目前只演出了半个月 还有15天未演出。等于只是归还30000，如何追究他的对我们公司造成的名誉损失！因为通过本人联系的这个经纪人，所以突然出现这种状况，本人也无法给公司一个交待。 ...
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的管理制度和工作要求而给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。给甲方造成的损失包括但不限于： 1. 由于乙方未完全履行说明义务而致使 企业）的技术开发方案和技术改造方案； (7) 甲方（及关联企业）对外与任何其他公司（包括甲方（及关联企业）将来选择的其他关键技术提供者，具体由甲方（及 ...
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损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损 30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他 ...
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