在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？...
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费...
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费...
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我在秦皇岛，我想问公司在法律上没有处罚权，但在未给公司造成经济损失情况下公司因琐事（卫生，忘记某事）强行收取或克扣工资怎么办...
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我在秦皇岛，我想问公司在法律上没有处罚权，但在未给公司造成经济损失情况下公司因琐事（卫生，忘记某事）强行收取或克扣工资怎么办...
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由于一次粗心大意违反公司规定，但未给公司造成任何经济损失，按照公司规定要扣奖金50%计过四分，记过满十分就要被随时无偿开除，请问公司这种操作合法吗？...
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员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛...
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做设备维护的，在职期间没有保养好机器（刚毕业的学生无经验到岗五天老板就让单独留守了)，造成机器状态不佳，因机器故障给用户造成经济损失（几十万元），未签合同但有一个《入职承诺书》并且自动离职（给老板打过电话，但老板现在不承认了）；有一个月工资没给，现在公司要求赔偿，该怎么办?本人无赔偿能力？...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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