18岁时来京，在同一单位工作至今已30年，单位一直未与我签订劳动合同，也未上任何保险，现在单位要与我签订固定期限劳动合同，上三险，我已经48岁了，请问上保险有年龄限制么？以前的能补缴么？男女有区别么？如果我不签这个合同，单位该怎么补偿我？如果我要求签无固定期限劳动合同该怎么签？谢谢 ...
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头里，我从来不迟到早退，但是该工厂在春节期间和国家法定假日期间，从来没有履行国家要求的法定假日双倍工资制度，而且常常拖欠工资时间达到3-4个月。在这14 为了抚养儿女，养活双亲，我们被迫出去重新找工作，但是现实很残酷，现在外面招工年龄都限制在18至28岁，而我们现在已过了这个年龄段，从新改行也很不易。 ...
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合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计 ...
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安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 (二)甲方根据乙方从事的 或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 ...
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规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险福利 在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后，甲方 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即 ...
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规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险福利 在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后，甲方 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即 ...
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