让我走人，所以想咨询一下如何进行劳动仲裁，向哪个部门进行劳动仲裁，程序怎样，需要什么证据来证明。因为我前半年是拿现金的，工资条只是签了一个字就收回去了，后面几 工资打到卡里的，卡里是不是有记录信息，比如说哪天XX存进了多少钱，xx取出了多少钱，这是否可以作为证据，另外还有我在那里工作留下的传真等，上面 ...
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30日还把我从公司微信群中踢出，1月10日左右更修改了银行等我的工作联系信息。使我现在无法开展工作。在此期间他还公司内部宣布我已经决定自己离职。 但问老总，你这是要辞退我的意思？他不做正面回答。这个是不是可以作为公司辞退我的证据而告公司。 刚刚老总还找我谈，说了一些莫名理由，但都拿不出证据， ...
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本人只有拍照（文字聊天记录证据）这个证据是否足够充分？ 第五个问题；公司的一些规章制度在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司 会有一些来历不明的客户名单（大部分是OB名单，也就是去年在别的公司保的客户信息），但是公司叫我们拨打的时候却叫我们假装什么也不知道去跟客户推荐 ...
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上面有说迟到会扣钱，但是没有说迟到会辞退，这种情况公司辞退我合法么？我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 5. 请找律师，您们代办仲裁是如何收费的？个人 这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣款明细，没有公司等其他信息）。 可以作为工资证据么？ 我还能收集什么作为工资证据呢 ...
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、身份证号、所在公司、担任职务、月薪、公司法人代表等信息，加盖公司公章。请问仅有这个工作证明作为劳动仲裁的证据是否充分？谢谢非常感谢律师们热心的回答，那么我现在直接找北京市海淀区劳动仲裁委员会直接要求11个月双倍工资和补交社保是否可以被支持？...
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劳动者实际工资与劳动合同不符，公司按照最低标准缴纳社保。请问在这种情况下，薪资单以及银行到账信息是否可以作为收入证据？...
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是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1.《七台河站2005年 ...
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，我由于在15天内没有时间找到充分的证据和没有空闲时间，就没有起诉。没有想到的是单位起诉我。我想问：我是否可以在法庭上反诉？ 1反诉仲裁时我申请 反诉。反诉指在已经开始的民事诉讼中,被告为了维护自己的民事权益,以本诉中的原告作为被告,向人民法院提出的一种与本诉有牵连的独立的反请求。反诉具有以下特征:（ ...
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我便一直打电话与老板协调。5月底通话说再过一个月就可以办理了，结果到6月就打电话不接，发信息不回，我现在想要对她提出劳动仲裁。需要怎样进行 为主，我填写的银行票据以及公司委托我投标的委托书是否可以作为我工作过的证据？如果可以的话我手头没有证据的文件是否可以要求公司或者银行提供？ 4:如果我提起仲裁，是 ...
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舍得给公司）所以就无偿给公司使用了10个月，中间使用过公司的信息做过ICP备案。在此期间我作为公司员工，公司使用我的网站全公司员工都知道，董事长也是默认的 户口，公司在15年的时候在我不知情的情况下，办理的社保是非深户的标准，是否可以补缴，而且试用期工资只发了部分，公司一直拖着不给，16年离职的员工吧 ...
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