月!一直没有正式说法。 2018年3月12日-13日逐级咨询（印务中心、分管领导、社长），今后工资保险怎么样也没有明确答复，也没有发文落实，但领导们说要停发工资了。口头所谓转岗实际撵回家不让上班又要停发工资，这是随意行政？整个过程步骤都没有行文，这种不清不楚的行政手段让我们无奈。 我认为这与 ...
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由甲承包了其所主管的部门，由其自主经营，并给在其部门工作的几十位职工发放工资等等，A不进行任何的经营管理。承包期间，甲利用其承包所得成立了一家公司D，对外进行 国有改成了民营。 再之后，甲因为某些原因离开了C厂。现与C厂的关系为：停发工资，但各种保险等仍旧由C厂缴纳。甲在离开的时并没有把之前带进C厂的 ...
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、主管未进领导允许，私自允许员工加班代岗。导致造成后续一系列问题，公司可否辞退员工。 4、就主管的这一举措，公司可否对员工缓发，停发工资。...
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我为某公司签约业务销售人员，因公司停产，人员分流，被分到另一分公司强迫从事生产工作，合理吗。并提出不服从分配停发工资，另行分流到其他公司。...
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公司领导由于年初的股份没完全收购成功，迁怒于我们没退出股份的人，决定全体放假，已经放假快一年了，停发一切工资，并且说明年还是继续放假，还要停缴养老医疗保险，这种做法合法吗？我们是股份有限公司，请问律师，我们该怎样维护自己的利益？我们连最低生活保障都没有吗？...
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去免税。公司从2012年6月至2013年4月给我900月补助，2013年5月后停发900月补助。2013年7月我开始上班了，公司给我安排和去年一样，我不喜欢 单位免税了，我觉得对残疾人太不公平了，正常人不一样，没有残疾证，请长假了没有工资也是正常的，但是残疾人有残疾证就不一样了，帅哥美女们说是不是啊？ ...
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我在一家公司干了整整三年，前两年没有签订劳动合同，第三年签订了合同，现在合同还有两个月要到期了，可是公司以没有完成业务指标为理由停发我的工资，又不给我开辞令，逼我自己交辞职报告，请问遇到这种情况我该怎么处理？...
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