这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月 的形式，如ok卡之类的）前两个月我有，8、9月份若他们不给我，是否也合理? 解雇信上写的离职日期是2013年10月12日，入职日期是2012年8 ...
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转正的第一个月，也是因为人事说转正太迟了，本月保险办理不了了，然后当月工资里发了个人应缴的保险，我提出这相当于公司少给我买了一个月保险，是否可以用来抵扣下个月公司应交部分，我只承担个人应缴，回复不可以。这是否合理？ 我5月6日签的合同，但是告诉我签了合同并不算转正， ...
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月8日到连锁便利店上班，合同有签，公司承诺交医社保，公司每月15日为发放工资日，15日发的工资为上个月工资。 以下咨询点，望律师解答，谢谢。 1. 15日过后自动离职，1日--15日当月还有工资吗？ 6.原先去年12月申请辞职不批，公司说12月份过后不能申请辞职了，是否合理？ 7.除自动离职外，还有更 ...
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本人于年前向公司提出辞职申请，公司也同意了，同时年假准时回公司上完当月所有工作日，但发放辞职月工资时未发过年公休、年假时间工资，理由是：辞职人员当月不享受公休、年假工资。请问下，公司这样做合理吗？...
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就要提前一个月，不然300元的押金就没了，工资是1500元，这还是按时发，至于，加班费他是按小时计算1500除以当月天数（30、31）再除以8，来计算的，星期天加班他也是这样按小时计算，根本不存在150%、200%的加班费，如果，我现在想辞职，我是否不用提前一个月告诉他，还能拿回300元押金， ...
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实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个月就发的是转正后的工资，但是公司制度太不合理，经常加班，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想辞职的话是否要支付违约金，培训费等费用？1.按照合同的规定，我现在还处于试用期，在试用期辞职也 ...
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： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在 一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公 ...
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