工资300元=4000元。 如果当月满勤天数为25天，该月我请假一天，则我请假一天公司要扣我工资为 3500元/25天=140元（一般公司不将通讯补助及工龄 疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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因为项目投标清单失误。导致未中标。现已经主动提出离职但是领导扣罚当月全部工资、。这样是否合理改如何处理？在试用期期间，一个月零一周 。未签订劳动合同。就以为投标清单失误领导说要找我承担补偿。并且不发我工资...
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年底公司发完年终奖以后辞职，公司要从当月工资里扣除年终奖，是否合理，因为公司怕员工发完年终奖后员工离职，年底不让员工离职，所以只能强行旷工离职，公司在工资里扣除年终奖是否合法？...
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合同中有一条，如果员工提出离职，当月工资以及以扣在公司所有的工资（公司每月扣员工一部分公司，以年底发），都不发，是否合理，合同已签如果员工离职不仅不给当月工资，还要扣当月公司给交的社保钱，公司是否有权要回给员工交社保的钱...
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造成），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签， 辞退应该不发一个月的工资，补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分？补充：应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效是否合理？我的劳动合同上工资构成 ...
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，而拖欠我之前的工资及4个月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问这个合理吗？我是否可以走劳动仲裁？你好，补充一下，目前与客户有 承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法？谢谢！...
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的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7 厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违法相关法律法规，我该怎么做。...
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你好！我想咨询一下，我现在想辞工回家，但我们公司规定过年前后一个月都不能辞工，如果辞工，不发当月工资，我现在想要我当月的工资，这是不是合理的要求，他这样的规定又是否合理，关键是我现在如果辞工是否能拿到我这个月的工资。...
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，然后同事自己开出的一个客户在别的公司做了客户，那么是否触犯了法律？公司没有任何理由的辞退我们，然后说等待律师事务所的调查证据，不给我们发当月工资，甚至要求我们返还上个月工资，犯法吗？还说我给同事说返佣，头寸之类的是属于诽谤公司，要求我承担刑事责任！合理吗？我给同事说行业存在 ...
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15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上，等到11月份的工资下来我只 加班应该按照2倍计算，有时候六日都不歇的，我不清楚国家规定所以我也不知道公司的这种规定合理不合理。 综上所述，公司的这些做法是否合理请您给我一个明确的答复 ...
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