,全厂放假,不予支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法要求工厂解散,而 ...
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，宣布与员工解除劳动合同，也签订了相应的赔付款项，包括解除合同之前的拖欠工资（3个月）。员工也全都去新津县法院申请了劳动仲裁，但是直到现在公司也没给出正面答复，并且在偷偷的卖固定资产（法院已查封），劳动仲裁结果（要求公司支付赔款）出来后，法院现在也不理睬我们。我们下一步该怎样处理？强制执行已经申请 ...
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公司无限期放假至今，断了保险也不给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年 同意与否都已经违法）。如果属违法解除劳动关系，工人是否应得到双倍的经济补偿金。 3，由于公司工人的工资水平不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度 ...
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描述如下：现公司由于运营出现问题，项目供应商的诸多欠款未能支付，员工的工资也不能按时发放。上一周刚突然载员30%，昨天公司又开会，通知下周一请了律师帮我们办理和现公司解除劳动合同的申请仲裁程序，然后办理转到新公司的合同，未发放的工资由新公司代发。据说新 ...
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的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿 ...
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按计划打到矿脉，于2011年8月底召开了公司停产动员会（我也不知道公司停产和破产有什么具体区别），会上确定了公司从原来的21人削减至12人，会上 争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资还是 ...
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，现在及哺乳期都不能找工作，而且生育保险也不能享受。 1.请问公司破产，除了与其他人一样的工龄赔偿外，我是否能得到其他的赔偿？ 2.若现在不与公司解除劳动合同，那我怀孕及哺乳期间，公司是否应该继续支付工资？按什么样的标准支付？ 3.哺乳期结束后，若该公司已破产，我是否还可以 ...
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职，与公司签订一年的劳动合同。2014年12月怀孕，2015年3月因孕期不适向公司请病假，并每月提供相关医院证明，公司给予认可，也未要求本人去上班，每月给予 且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除，需让员工在6月19日前至公司办理离职手续，并结清相关资金。且从5月开始不支付员工工资。 6月18 ...
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年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金， ，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含 ...
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