，给我降薪，我问降薪的理由是什么？他说你现在是内勤，你的工资要向内勤看齐。我说我不是内勤，再说了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他 ，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降薪了，我去劳动仲裁，胜算率有多大？如果我以此要求解除劳动合同，会有补偿金吗？求各位律师 ...
//www.110.com/ask/question-1371736.html-了解详情
我在公司工作4年，劳动合同到2015年12月31日，可是老板12月12日突然口头上让我走人，还不给我结算工资，可是口头开除，我有权去劳动局投诉吗12号下午就不让我上班，把我赶出厂，也没给我解除劳动合同,我有权要求他们支付经济赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2115565.html-了解详情
签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产, 错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法 ...
//www.110.com/ask/question-125896.html-了解详情
所以大家都不愿意去。但是公司让大家填写自愿解除劳动合同申请书，大家认为是公司违约，所以不签自愿解除劳动合同申请书，而公司到今天为止也不给大家说法。因此想咨询专业 应如何赔偿我们。三、现在单位给我们放假，在家听信，是否应该支付我们工资。四、是不是不能填写自愿解除劳动合同申请书。以上问题请律师解答，多谢！...
//www.110.com/ask/question-2543517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务