在和公司签订的合同没到期，公司因为我年龄大，而且准备结婚，在得知领结婚证后要准备解除合同，从前面不知道领证领导准备赔偿两个月工资，现在知道了不但不让休婚假，而且只赔偿一个月工资，之前因为工作忙，加班调休一直不行，现在我以前那些假期全部作废，而且不让休婚假，到试问我还能休婚假吗？...
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在和公司签订的合同没到期，公司因为我年龄大，而且准备结婚，在得知领结婚证后要准备解除合同，从前面不知道领证领导准备赔偿两个月工资，现在知道了不但不让休婚假，而且只赔偿一个月工资，之前因为工作忙，加班调休一直不行，现在我以前那些假期全部作废，而且不让休婚假，到试问我还能休婚假吗？...
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进公司时给我签的合同日期固定期限为2018年5月15日至2019年8月13日 试用期为2018年5月15至2018年 8月14 当时因为是老板直接给我 我要辞职了.（老板用各种原因逼我走 没有挑明） 老板让我不用了交接 那我的婚假是不是也无法休了？ 2019年6月22日提出离职 29日老板未提前通知 ...
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让签，但是没让写劳动合同期限，而且至今也没有报送。 员工是在试用期12.24号领的结婚证（90年出生，晚婚），现想在过年前休婚假，但是公司以员工入职 未签订劳动合同，是否违法？ 4.签订书面合同，没有报送成功，且未明确劳动合同期限，是否算劳动合同无效？ 5.如果公司不批假期，这样的情况可以选择仲裁么？...
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了一些，但是因为我们每个月都是有保底量才能拿绩效，我中间有休过婚假和年假，对绩效影响很大，公司之前有过口头上的说两次评B会退回，但是我们部门那么久以来 ？（是外包公司打电话要我去面谈绩效，到了外包公司才知道）2.我可以要赔偿吗？3.我可以不去待岗，自己在家找工作，让他们发最低保障，并给我保险吗？ 谢谢...
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