年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经 没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给缴纳住房公积金的损失？ 能否追偿带薪年假不 ...
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职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的 几百。而且常常要求免费加班，不完成任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果 ...
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原集团分公司注销，要求无固定期限员工重新与原集团另一家分公司签订新的劳动合同，新劳动合同有承认员工工龄和工龄的延续性，可是员工对新合同的工作地点和岗位变更后薪资的 即12月平均工资*9.5+1月，第二个问题，在没有签署新合同后，公司是否在赔偿年限后，把该员工的社保交满15年？求各位律师解答，感谢各位！...
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突然拿来一份自愿放弃缴纳社保的〈弃权书〉要我签字（公司内员工遭遇了同样情况，绝大多数也都不情愿地签了），我拒绝了签署，并回应了人事一句话：“ 1.补发克扣款项250元。2..补缴2010年1月至2011年6的基本社会保险费。3.支付因未依法与我签定劳动合同的双倍工资，折合22个月。4.解 除劳动关系， ...
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，财务却说负责人还没有批下来。 另外，A员工与B公司签署的劳动合同也未曾给回A员工（一式2份） 请问： 1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买社保，A员工是否可以索赔？ 3）A员工给客户的发票上用其他私人银行账号收款，但是最后没有成功，订单货款 ...
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在深圳设有办事处，目前有四名员工在深圳办工，工龄均超过二年以上。公司一直是通过外服公司与我们签属劳动合同及购买社保。就在上个月老板因要节省税务 我们签署离职协议。请问这种情况下，我们是否该要求老板先支付我们N+1的经济赔偿金，然后再签署离职协议。 最后才由我们自己决定是否该继续与其签约，继续为其工作？ ...
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2017年四月底公司因经营不善遣散所有员工，当时我已怀孕。距离劳动合同签署的期限还有23个月。老板为了不支付我那么多的赔偿金，通过和兄弟企业协商，把我的劳动关系转入那个企业，工资和社保都是原来的七折。同时与原单位解除了劳动关系，我已经 ...
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本人自2011年6月在现在的公司上班，至今公司未给员工办理社保，也未让员工签署“不办社保给补贴”的协议，每个月工资条里的工资组成为：基本工资+社保补贴600 ，总共比原有水平降低了约500元左右 现在公司要求与我签订一份新的劳动合同，我因“公司降低工资”为由拒签新的合同，并将此情况反应至劳动监察大队， ...
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双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 ...
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员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份两千元工资应付社保。从2009 关系存在？劳动仲裁是否有胜算？ 2）劳动仲裁我可以提出哪些主张？ 3）如何保护好哪些证据？ 与国外往来电子邮件，名片，外汇兑换 单是否可成为间接证据？ 员工间 ...
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