您好，我是单位的无限期合同员工，从事销售行业，因为销售与员工产生分歧，当着经理和顾客的面问了客人接待的先后顺序，客人对我的阐述表示我说的是事实，并结账后离开 了我和那个同事，以后又进库房对我大骂侮辱，并要求我们写自愿离职报告，1气之下我手写了非公司正式版的自愿离职报告，像这种情况，我有权申请赔偿金吗？...
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不定时工作制，是否还以考勤迟到早退为由，进行考勤扣款制度？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ 工作在一家某产品售后维修中心，第一份合同签 会销售一些配件与服务，那么公司也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批 ...
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关于降职降薪：公司与多数员工签订空白合同（无证据证明），签订后时隔一年多才发放员工手中，由于半年期销售任务考核业绩没达标，员工不同意降职降薪，单位 离职解除终止劳动合同吧，其获得工作满一年补偿一个月的经济补偿，并要求赔偿公司单方面降职降薪，所克扣工资的差额部分。感问各位有经验的律师老师，以上有何风险？ ...
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在我司从事销售工作的便利，把公司通过付费获取到的客户资源窃取，给与了自己亲哥开的竞争对手公司，让竞争对手公司得以此与客户达成成交合同，但是我们 公安部门立案侦查？ 目前手头有两份直接证据： 1. 公司与员工签订的保密协议，要求员工不得倒卖公司客户资源信息， 2. 与客户的通话录音，里边有客户表述的与我 ...
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我的公司与苏宁云商采购中心签订了一年的合作合同，主要合作方式就是供价代销即我司商品放在苏宁各门店销售，苏宁每月扣28个点的费用，日常的销售也是由苏宁的员工代为销售我们付8个点的费用，合作合同截止日期为2015年12月20日，期间苏宁方突然在7月份的时候减少合作品牌 ...
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公司签订合同（职位、薪资待遇上调变更，工作地点未变更），2014年8月20日员工因身体原因办理了主动离职手续，于2014年8月21日再次成为原第三方公司外派到我公司工作（职位变更，薪资、工作地点未变动）。现在因为员工长期没有完成业绩且销售业绩总是最后一名，我们与员工协商解除合同（该员工职位 ...
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2013年4月担任客户部门经理。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于 号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职 ...
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此人原为我公司正式员工，职务为销售人员，我公司回访客户的时候发现他盗用公司名义与客户签订合同，并私自用在外面购买产品贴上我公司名称及型号进行销售， 受到怎样的处罚？但现在我们也只知道这个事实，但客户那边不给我们提供他们签订的合同，我们又没有相关证据，我想知道在这个问题上客户应该承担怎么样的责任或者义务...
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请问公司让员工签劳动合同补充条款，这些条款符合劳动法吗？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排） 部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支负盈亏等，上述事项按财务部核算数据为准）。 三 ...
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我在一家星级酒店工作十四年，一直在公司是做销售业务，今年春节后销售部门领导换了新人，四月底五月初提出为了工作需要把我的原有岗位调整，需要人和公司业务到 班，需要上早班，中班和白班，我现不同意，想找专家咨询与维权，单位对十年以上的员工这样做是否合法？劳动合同原先也是一年一签，近几年未曾签署，劳动合同也未 ...
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