两家公司是独立的，没有法律上的从属关系，也不是别的公司的子公司。三方公司销售该产品时已经运营了半年，销售该产品同期也有其他产品在售。 三方公司的业务员在 公司的，合同上没有三方公司的章也没有三方员工的签名，三方公司和员工都没有收过客户的资金。请问该三方公司业务员有刑事责任吗？ 谢谢！C公司与三方公司、 ...
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品牌钢琴公司与厂家有合同生产钢琴，员工私自勾结经销商把钢琴进行销售，没有通过钢琴公司，在法律上，员工应承担那些法律责任？...
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您好，请问公司与员工签定的产品代理销售合同和劳动合同有什么区别啊，是食品公司，不是保险公司，谢谢...
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销售公司与员工签订的是有固定期限的劳动合同，但是最近公司转型，提出必须要完成一定的工作量才能继续在公司干，但是现在已经把工作用的帐号停了，一直耗着。也不给出具解除劳动合同通知书，该怎么办...
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工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样 公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加高效的销售 ...
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我是一名业务员，07年公司与我签订了3年的合同，到现在合同期未满，公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以 12.-2010.12.签了字也就是临时工了，但是是给安排工作的，假如这样自己不想呆在原销售公司的下面工厂上班，进行操作工作.如果自己不愿意签字，也不去公司下面厂 ...
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包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您的 是我产出的！也得到非常多老客人的信任！我认为我此行为不构成公司开除我的理由！在做销售时！顾客会要求产品效期要好的！很多顾客在看到效期不好会要求 ...
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标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护 的扣除 5、部门所有岗位，皆以销售指标为绩效考核标准（运营、美工、客服、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 ...
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航空公司承运。因处置技术不够，冰鲜技术不好，晚上到上海的产品全部变质，无法销售。再加上上海方出资约30万打广告，广告内容是“广西产品，是活的宣传图片” 经理认为，货款问题追不回，应该是公司与客户的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员负责，合理 ...
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我在一家星级酒店工作十四年，一直在公司是做销售业务，今年春节后销售部门领导换了新人，四月底五月初提出为了工作需要把我的原有岗位调整，需要人和公司业务到 班，需要上早班，中班和白班，我现不同意，想找专家咨询与维权，单位对十年以上的员工这样做是否合法？劳动合同原先也是一年一签，近几年未曾签署，劳动合同也未 ...
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